昨日，廣州市召開集聚現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才、促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工作會議。廣州市委書記任學(xué)鋒強調(diào)，要聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新體系，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。昨日發(fā)布的《中共廣州市委廣州市人民政府關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的意見》提出，自2016年起，5年內(nèi)在金融保險、現(xiàn)代物流等廣州重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，支持500名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（含團隊成員），每年支持1000名產(chǎn)業(yè)高端人才、2000名產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，吸引帶動各類產(chǎn)業(yè)人才來穗工作。約50個高端創(chuàng)業(yè)團隊，5年內(nèi)將給予300萬元人才經(jīng)費資助，并以股權(quán)資助與無償資助組合方式給予最高3000萬元的項目經(jīng)費資助。每年對30名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，最高給予500萬元的一次性薪酬補貼。

支持創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊

項目資助最高3000萬元

支持創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊：5年內(nèi)對先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)約50個高端創(chuàng)業(yè)團隊，分別給予300萬元人才經(jīng)費資助，并以股權(quán)資助與無償資助組合方式給予最高3000萬元的項目經(jīng)費資助，提供首購首用風(fēng)險補償?shù)裙ぷ髦С帧?

支持創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊：5年內(nèi)對在先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)和新型研發(fā)機構(gòu)承擔(dān)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)攻關(guān)項目的約50個高端創(chuàng)新團隊，分別給予30 0萬元人才經(jīng)費資助和最高3000萬元的項目經(jīng)費資助，并提供首購首用風(fēng)險補償?shù)墓ぷ髦С帧?

支持創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：5年內(nèi)對具有良好科研背景和較強技術(shù)研發(fā)能力，在先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)或新型研發(fā)機構(gòu)擔(dān)任應(yīng)用研究和技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)重要職位的約10 0名高端創(chuàng)新人才，分別給予100萬元人才經(jīng)費資助。

支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)領(lǐng)軍人才：5年內(nèi)對為科技型企業(yè)提供社會化、專業(yè)化服務(wù)，在降低創(chuàng)新成本、促進(jìn)創(chuàng)新活動、推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻(xiàn)的約50名服務(wù)業(yè)高端人才，分別給予100萬元人才經(jīng)費資助；所在機構(gòu)符合條件的，優(yōu)先納入廣州市科技創(chuàng)新券服務(wù)機構(gòu)及服務(wù)目錄。

最高每人150萬元

補貼高端、急缺人才

獎勵杰出產(chǎn)業(yè)人才：每年對30名為廣州現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級作出卓越貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，按三個等次，分別給予500萬元、100萬元、50萬元一次性薪酬補貼。

獎勵產(chǎn)業(yè)高端人才和急需緊缺人才：每年對1000名在企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、銷售等崗位擔(dān)任高級職位的產(chǎn)業(yè)高端人才，2000名具有較高能力和技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，按其上一年度對廣州發(fā)展作出的貢獻(xiàn)給予一定額度的薪酬補貼，最高每人150萬元。

獎勵引才成績突出企業(yè)：鼓勵企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)從市外引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，按其引才成本費用的50%給予一次性費用補貼，最高每人5萬元；對每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量居全市前列的企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予額外費用補貼。

完善人才服務(wù)配套

下放職稱評審權(quán)和人才認(rèn)定權(quán)

完善產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才服務(wù)配套機制。在企業(yè)人才評價方面，向廣州新型研發(fā)機構(gòu)、大型骨干企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等用人單位下放職稱評審權(quán)和人才認(rèn)定權(quán)，探索建立第三方專業(yè)機構(gòu)和用人單位等市場主體評價人才機制。

對符合條件的海外人才以及市場業(yè)績突出、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻(xiàn)較大的各類產(chǎn)業(yè)人才，可打破學(xué)歷、任職資歷的要求，直接申報相應(yīng)職稱。支持市屬國有企業(yè)通過市場化方式引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才和急需緊缺人才，制定收入分配傾斜政策，不納入單位工資總量。

建立人才綠卡制度。暫無落戶意向的非廣州戶籍產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，在購房、購車、子女入學(xué)等方面可享受廣州市市民待遇；為外籍產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提供入境和停居留便利，持人才綠卡可辦理2-5年長期居留證件。為有意向落戶廣州的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及其配偶、子女優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。

鼓勵企業(yè)

實施股權(quán)期權(quán)激勵

實施企業(yè)博士后國際培養(yǎng)計劃，每年資助一批企業(yè)博士后研究人員出國（境）深造，資助金額最高每人10萬元。對市屬國有企業(yè)科研、技術(shù)和管理人員參與國際創(chuàng)新合作交流和專業(yè)培訓(xùn)活動，實行更加靈活便利的出國（境）審批制度，簡化審批流程。

鼓勵企業(yè)實施股權(quán)期權(quán)激勵。對符合條件的高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果而給予本企業(yè)技術(shù)人員的股權(quán)獎勵，個人一次繳納個人所得稅稅款有困難的，可根據(jù)實際情況在不超過5個公歷年度內(nèi)（含）分期繳納。高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予個人獎勵的，獲獎人在取得股份、出資比例時，暫不繳納個人所得稅。

探索實施市屬國有企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股制度，鼓勵市屬國有企業(yè)的科技成果職務(wù)發(fā)明人實施成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，所得收益可按最高95%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團隊擁有。

支持科研人員

在職或離崗創(chuàng)業(yè)

鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建重點實驗室、技術(shù)研發(fā)平臺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新研究院等人才培養(yǎng)基地；鼓勵聯(lián)合申報產(chǎn)學(xué)研合作重大項目，符合條件的，按照建設(shè)經(jīng)費、科研經(jīng)費分別給予最高20%、30%的補助，每家累計最高100萬元。

推動人才柔性雙向流動。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)人才兼職。鼓勵高校、科研院所聘任產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才擔(dān)任研究生兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師。

支持科研人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校、科研院所科研人員到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)，所得收入由個人、單位協(xié)商分配。經(jīng)所在單位同意，科研人員可帶科研項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。