一、《通知》的起草背景
2019年，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省科協(xié)出臺《關(guān)于印發(fā)<廣東省網(wǎng)絡(luò)空間安全工程技術(shù)人才職稱評價(jià)改革實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕34號），實(shí)施有效期5年。為進(jìn)一步完善我省網(wǎng)絡(luò)空間安全工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評價(jià)體系，根據(jù)新時(shí)代人才評價(jià)改革有關(guān)要求和《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）等文件精神，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省科協(xié)修訂出臺《廣東省網(wǎng)絡(luò)空間安全工程技術(shù)人才職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》。
二、《通知》的政策依據(jù)
《印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號） 、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見（粵辦發(fā)〔2017〕52號）、《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）等文件規(guī)定。
三、《通知》的目標(biāo)任務(wù)
貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于新時(shí)代人才評價(jià)改革的有關(guān)部署，通過進(jìn)一步優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)職稱評價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)我省網(wǎng)絡(luò)空間安全工程技術(shù)人才提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
四、《通知》的主要內(nèi)容
按照我省職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，《標(biāo)準(zhǔn)條件》包括以下六方面內(nèi)容：一是適用范圍。明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級評價(jià)的人員需具備的基本要求。三是評價(jià)條件。明確技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師申報(bào)相應(yīng)層級職稱所需達(dá)到的學(xué)歷資歷條件、工作能力（經(jīng)歷）條件、業(yè)績成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報(bào)條件。包括高級工程師破格申報(bào)條件和正高級工程師破格申報(bào)條件等方面。五是附則。補(bǔ)充說明相關(guān)事項(xiàng)。六是附錄。主要說明有關(guān)詞（語）或概念的特定解釋，以及相關(guān)問題說明。
調(diào)整的內(nèi)容主要有：一是突出“破四唯、立新標(biāo)”，推行代表作評審制度，在副高級、正高級職稱新增“代表性成果”條件，讓人才做“自選題”，通過“代表性成果”體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力和水平。二是根據(jù)中央關(guān)于人才分類評價(jià)和深化職稱制度改革有關(guān)文件精神，以及工程系列職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件基本規(guī)范，將《標(biāo)準(zhǔn)條件》破格條件相關(guān)內(nèi)容合并單獨(dú)成章，調(diào)整部分實(shí)操中難以清晰界定的業(yè)績成果條件，對部分表述予以規(guī)范。三是在附則中新增《標(biāo)準(zhǔn)條件》的實(shí)施及監(jiān)督管理要求。