崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等制度體系的完善和實(shí)施工作；
2、具備相關(guān)招聘知識(shí)，統(tǒng)籌總部及各個(gè)分公司招聘工作；根據(jù)公司人力資源供需情況及未來人員變動(dòng)預(yù)期，制訂人員招聘計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘工作，熟悉相關(guān)招聘流程和招聘渠道，獨(dú)立進(jìn)行總部招聘工作；
3、具備相關(guān)的培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，建立和完善員工培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；定期和員工進(jìn)行溝通，維護(hù)員工關(guān)系，定期做員工滿意度調(diào)查，并提出合理化建議；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、員工活動(dòng)的策劃及開展、后勤支援等；

崗位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理6大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)模塊；
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，有較好的親和力。

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