1、負責制訂公司人力資源招聘規(guī)劃和體系；

2、制訂和持續(xù)改進公司人才選拔體系；

3、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制訂年度招聘計劃及招聘方案、招聘渠道并組織實施；

4、負責制定對下屬招聘員工的激勵考核方案；

5、負責公司崗位設置，組織制訂和完善崗位描述說明書；

6、負責指導各分公司招聘工作的開展和落實；

7、負責招聘團隊人才建設及培養(yǎng)，帶領團隊完成全年招聘任務。

任職要求：

1、本科以上學歷，專業(yè)不限；

2、3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘及用工政策，有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；

3、具有廣泛的招聘渠道和資源，并善于開拓新的招聘渠道，快速獵取所需崗位候選人；

4、熟練運用各種招聘和選拔的工具和手段，具有團隊合作及管理意識；

5、優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力和親和力，有良好的解決問題能力和推動能力，以及快速響應的能力；

6、熟練操作辦公軟件，有較強的服務意識。

廣州安萊信息通信技術有限公司作為國內知名BPO業(yè)務流程外包服務商，擁有10多年的聯(lián)絡中心的運營驗，現(xiàn)有坐席3,000多余，覆蓋香港、北京、上海、廣州、青島、無錫、沈陽等地。我們的客戶包含：金融、零售、餐飲、教育、媒體、咨詢等行業(yè)，并在業(yè)界多次獲得外包呼叫中心的獎項與客戶的美譽。

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