崗位職責(zé)

1.熟悉招聘渠道的選擇、開拓、維護(hù)，確保應(yīng)聘人數(shù)及質(zhì)量和成本控制；

2.能勝任人才甄選、面試協(xié)助、背調(diào)調(diào)查、錄用等工作；

3.協(xié)助梳理核心HR業(yè)務(wù)、福利管理、薪資計發(fā)等HR各業(yè)務(wù)模塊流程；

4.熟練操作企業(yè)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異?？记诤瞬榈龋_保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確真實(shí)性；

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性工作。

任職要求

1.大專以上學(xué)歷，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，掌握人力資源相關(guān)的法律知識；

3.具備解決問題的能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力。