崗位職責：

1.生產(chǎn)過程異常情況處理；及時組織各部門進行原因分析和提出糾正預防措施；

2.跟蹤督促糾正預防措施實施情況及進度直至關閉并及時反饋相關部門；

3.對于出現(xiàn)較大品質(zhì)異常，召開專項品質(zhì)分析會議，根據(jù)最終會議決議按計劃進行跟蹤督促實施直至關閉；

4.處理客戶抱怨，確保及時給予客戶反饋，提供8D報告，并及時跟蹤關閉，并與客戶定期交流；

5.生產(chǎn)現(xiàn)場過程審核，對潛在的質(zhì)量隱患有預見性；監(jiān)督員工的作業(yè)方法和檢驗員的檢驗過程；對巡視過程中不良情況及時提出并反饋；

6.參與先期產(chǎn)品質(zhì)量策劃和工藝開發(fā)驗證，過程階段性評審，提出合理的建議或意見；參與樣件和小批量品質(zhì)驗證；

7.參與工程變更過程中的樣品驗證和變更內(nèi)容跟蹤和處理；

8.編制、提交各種統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)、品質(zhì)分析報告；組織品質(zhì)分析會議；編制品質(zhì)分析會議紀要；跟蹤會議明確事項的改善結果并及時反饋；

10.制訂主要產(chǎn)品的質(zhì)量控制計劃、檢驗規(guī)范等；不定期對操作員、檢驗員進行品質(zhì)知識培訓；

11.根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量狀況及時提供質(zhì)量周報和月報；

崗位要求：

1、大專以上學歷，電子相關專業(yè)

2、2年以上PCBA質(zhì)量管理或QA工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉IPC610等貼裝行業(yè)標準

福利：

1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。

2、五險一金：住房公積金、社會保險 ；

3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等；

4、公司免費提供兩餐，食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；

5、免費提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；

6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；

7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；

發(fā)展空間：

1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術兩大發(fā)展方向。

2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。

培訓：

1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓；

2、主要的培訓形式：應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。

升遷機制：

每半年組織一次考核，根據(jù)考核結果各部門可提報15%的人員晉升職務、職級；

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