一、職位描述:

1、了解所負責專項的進展情況；

2、根據(jù)前一天的工作開展情況，對開展異常的項目進行改善，并制定改善措施；

3、對當天專項工作的開展情況進行抽查；

4、對所管轄專項所需物料進行盤點，以供工作使用。

5、每月組織員工座談會；

6、每月對安全管理工作進行總結、分析；

7、組織所管轄專項月度物料盤點工作，對異常問題進行分析整改；

二、崗位任職資格

1.大專及以上學歷，有5年以上同崗位經(jīng)驗可適當放寬要求；

2. 有PCB行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 良好表達溝通能力和組織能力，較強解決問題的能力，熟悉計算機基本操作。

三、福利：

1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。

2、五險一金：住房公積金、社會保險 ；

3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等；

4、公司免費提供兩餐，食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；

5、免費提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；

6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；

7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；

四、發(fā)展空間：

1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術兩大發(fā)展方向。

2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉崗方式，為員工搭建成長階梯。

五、培訓：

1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓；

2、主要的培訓形式：應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。

六、升遷機制：

每半年組織一次考核，根據(jù)考核結果各部門可提報15%的人員晉升職務、職級；

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