崗位職責：
1、熟悉事業(yè)部質量體系、環(huán)境管理體系文件和本崗位有關的法律及其他要求；
2、負責物理實驗室操作規(guī)范的更新，確保操作規(guī)范與最新的檢驗標準要求一致；
3、協同落實合同/協議要求的各項可靠性工作，實現合同規(guī)定的可靠性要求；
4、按照客戶要求以及市場部的需求提供相關可靠性測試報告；
5、監(jiān)督物理實驗室各項試驗以及周期性試驗按照操作規(guī)范進行測試；
6、每月對物理實驗室發(fā)現的可靠性問題進行匯總分析，組織相關責任工序進行改善；
7、熟悉本崗位的環(huán)境因素并執(zhí)行相關措施；
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、有PCB相關經驗的優(yōu)先考慮（熟悉QC七大手法，會用minitab等相關分析軟件）；
3、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神；
福利：
1、每年均有不同幅度的調薪，公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。
2、五險一金：住房公積金、社會保險 ；
3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經費補貼等；
4、公司免費提供兩餐，食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；
5、免費提供宿舍，空調、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；
6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；
7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；
發(fā)展空間：
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉崗方式，為員工搭建成長階梯。
培訓：
1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質的內部講師，定期為員工開展各類培訓；
2、主要的培訓形式：應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。
升遷機制：
每半年組織一次考核，根據考核結果各部門可提報15%的人員晉升職務、職級；
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