崗位職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)備管理員做好所屬區(qū)域各組的日常管理工作，保障區(qū)域內(nèi)設(shè)備的有效、正常、安全的運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)完善設(shè)備的日常例行檢查、定期維護(hù)項目的制定并監(jiān)督執(zhí)行，對設(shè)備保障的數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計等管理工作；

技能要求：
1、男，持電工上崗證，熟悉PCB行業(yè)濕制程設(shè)備；
2、 有設(shè)備維護(hù)管理的知識，電子、機(jī)械理論扎實，能指導(dǎo)他人完成日常設(shè)備保障工作； 
福利：
1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機(jī)制。
2、五險一金：住房公積金、社會保險 ；
3、過節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門活動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等；
4、公司免費(fèi)提供兩餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；
5、免費(fèi)提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；
6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；
7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；
發(fā)展空間：
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長機(jī)會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。
培訓(xùn)：
1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓(xùn)；
2、主要的培訓(xùn)形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。
升遷機(jī)制：
每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級；
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