C&B經(jīng)理(薪酬經(jīng)理)
更新日期:2019-03-05- 工作經(jīng)驗(yàn):
- 2年
- 最低學(xué)歷:
- 大專(zhuān)
- 招聘人數(shù):
- 1
- 語(yǔ)言要求:
- 無(wú)
- 工作性質(zhì):
- 無(wú)
- 薪資范圍:
- 1-1.5萬(wàn)/月
- 職位類(lèi)別:
- 工作地點(diǎn):
- 廣州市
崗位職責(zé):
1. 建立適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系,制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案,建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度
2. 每月制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報(bào)表,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
3. 熟悉公司業(yè)務(wù)部門(mén),組織實(shí)施、組織及員工績(jī)效改革,定向制定績(jī)效方案;
4. 關(guān)注薪酬、福利市場(chǎng)變化趨勢(shì),分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù);
5.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門(mén)人員的績(jī)效考核和人員優(yōu)化管理,完善公司薪酬體系、激勵(lì)績(jī)效等機(jī)關(guān)模塊工作;
6. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道、有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上薪酬、福利工作經(jīng)驗(yàn),,三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.精通績(jī)效體系、薪酬模型建立方法,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展薪酬管理工作;
4.有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬政策,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,并成功的推進(jìn)及落地;
5.對(duì)數(shù)字有高度的敏感度,人力成本預(yù)算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng);
6.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7.工作條理性、計(jì)劃性、溝通能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
公司網(wǎng)址:http://callcenter.anlai.com/cn/
公司地址:廣州市越秀區(qū)德政北路538號(hào)4樓北向409-412房
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廣州安萊信息通信技術(shù)有限公司
- 企業(yè)性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
- 業(yè)務(wù)范圍: BPO
- 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
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