崗位職責(zé)：

1.  建立適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度

2. 每月制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報(bào)表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；

3. 熟悉公司業(yè)務(wù)部門(mén)，組織實(shí)施、組織及員工績(jī)效改革，定向制定績(jī)效方案；

4. 關(guān)注薪酬、福利市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)；

5.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門(mén)人員的績(jī)效考核和人員優(yōu)化管理，完善公司薪酬體系、激勵(lì)績(jī)效等機(jī)關(guān)模塊工作；

6. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道、有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.五年以上薪酬、福利工作經(jīng)驗(yàn)，,三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.精通績(jī)效體系、薪酬模型建立方法，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展薪酬管理工作；

4.有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬政策，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地；

5.對(duì)數(shù)字有高度的敏感度，人力成本預(yù)算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)；

6.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

7.工作條理性、計(jì)劃性、溝通能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

廣州安萊信息通信技術(shù)有限公司作為國(guó)內(nèi)知名BPO業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)商，擁有10多年的聯(lián)絡(luò)中心的運(yùn)營(yíng)驗(yàn)，現(xiàn)有坐席3,000多余，覆蓋香港、北京、上海、廣州、青島、無(wú)錫、沈陽(yáng)等地。我們的客戶(hù)包含：金融、零售、餐飲、教育、媒體、咨詢(xún)等行業(yè)，并在業(yè)界多次獲得外包呼叫中心的獎(jiǎng)項(xiàng)與客戶(hù)的美譽(yù)。

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