職責(zé)概述：

1、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)做好部門內(nèi)人力規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、人才發(fā)展、績效管理、激勵(lì)、企業(yè)文化等工作；

2、實(shí)現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為財(cái)務(wù)管理中心戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)管理中心對(duì)HR的需求，主動(dòng)及時(shí)提供HR相關(guān)解決方案；

2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障財(cái)務(wù)管理中心骨干員工的穩(wěn)定性；

3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

5、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、流程、體系等在財(cái)務(wù)管理中心的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

6、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理需求，打造積極、開放的HR溝通平臺(tái)；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年管理經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、薪酬績效及員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；

3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行力好，有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性；

4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

工作地點(diǎn)及工作時(shí)間：

1、工作地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū)

2、工作時(shí)間：五天工作制 周一至周五（每周六上午培訓(xùn)）

夏令時(shí)：8:30-12:00，14:00-17:30

冬令時(shí)：9:00-12:00，13:00-17:00

薪酬福利：

1、福利待遇：年薪+五險(xiǎn)一金+績效獎(jiǎng)金；

2、公司免費(fèi)提供早餐和午餐；

3、節(jié)假安排：享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假（陪）、病假、喪假、年假等帶薪假期；

4、福利待遇：具競爭力的薪酬+豐厚提成/經(jīng)營分紅/績效、優(yōu)秀員工年底獎(jiǎng)金；

5、節(jié)假賀禮：重大節(jié)日禮品/禮金；

6、公司活動(dòng)：定期組織文體活動(dòng)、聚餐活動(dòng)、旅游活動(dòng)；

7、企業(yè)培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、職能培訓(xùn)

8、職業(yè)發(fā)展：健全的職位晉升通道、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。