1、人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才引進(jìn)，進(jìn)行人才儲備，快速高效完成公司人才招聘需求；
2、招聘效能管理：進(jìn)行月度/季度/半年度/年度招聘（含就業(yè)）跟蹤分析，提升招聘團(tuán)隊工作效能；
3、職能體系建設(shè)：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成招聘體系建設(shè)，規(guī)范公司各部門組織架構(gòu)，進(jìn)行人員配置分析。
4、招聘制度建設(shè)：進(jìn)行招聘制度建設(shè)工作，提出相關(guān)機(jī)制建設(shè)的方案和建議；
5、其他工作：提升雇主品牌影響力，協(xié)助部門其他人力資源管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘經(jīng)驗，擁有BPO行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、擅長招聘部門管理和高端人才獵聘，具備良好的商業(yè)意識和品牌意識，管理能力較強(qiáng)；
3、目標(biāo)導(dǎo)向，業(yè)務(wù)思維，情商較高，善于人際溝通，具備一定的創(chuàng)新意識和能力。

  成立于1997年的廣東誠伯信息有限公司（或稱“誠伯公司”、“誠伯”）是國內(nèi)較早提供專業(yè)外包式呼叫中心服務(wù)的企業(yè)。立足于“成為最有價值的客戶服務(wù)公司”的宗旨，誠伯公司在過去十年多的時間不斷完善其技術(shù)設(shè)備，創(chuàng)新解決方案、優(yōu)化管理流程以及建設(shè)更受員工推崇的企業(yè)文化，使我們的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展進(jìn)步。
    在不斷前進(jìn)的過程中，誠伯公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已由單一的呼入熱線咨詢類業(yè)務(wù)擴(kuò)大到呼入銷售類、呼出關(guān)懷和電話營銷類。配合不斷更新的技術(shù)和設(shè)備以及穩(wěn)步提升的優(yōu)異的服務(wù)品質(zhì)，使我們贏得了多個國內(nèi)、外知名的企業(yè)成為我們長期合作的客戶，我們的服務(wù)范圍已從廣東擴(kuò)展到全中國、東南亞、澳洲以及美洲。
    誠伯公司除電話處理這一主營業(yè)務(wù)外，我們還提供與呼叫中心運(yùn)營相關(guān)的周邊業(yè)務(wù)，如資料錄入、人力資源租賃（勞務(wù)外派）、呼叫中心運(yùn)營提升顧問計劃、專業(yè)培訓(xùn)（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)）、呼叫中心運(yùn)營前期和進(jìn)步培訓(xùn)計劃、呼叫中心系統(tǒng)方案設(shè)計、呼叫中心系統(tǒng)集成和建設(shè)、呼叫中心場地布局設(shè)計等等。以誠伯公司多年大規(guī)模呼叫中心運(yùn)營的經(jīng)驗，我們能為客戶提供更加之適合客戶需求的解決方案，我們更愿意將我們累積的知識和運(yùn)營經(jīng)驗與呼叫中心行業(yè)分享，共同促進(jìn)整個呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
    “誠信共享、結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新服務(wù)、持續(xù)改進(jìn)、”誠伯無論在過去還是在未來都一如既往潛心于呼叫中心行業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展，并將創(chuàng)造更加優(yōu)異的服務(wù)品質(zhì)和為客戶創(chuàng)造更大價值作為己任。秉承“誠懇、增值、信賴、進(jìn)取、專業(yè)”價值觀，我們將不斷進(jìn)取。