1. 協(xié)助推動(dòng)人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）搭建，進(jìn)行多地域人事運(yùn)營(yíng)管理；
2. 執(zhí)行與完善公司的人力資源制度，進(jìn)行流程監(jiān)控管理，創(chuàng)建統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，定期定項(xiàng)優(yōu)化，推動(dòng)建立最符合數(shù)廣的運(yùn)營(yíng)模式；
3. 負(fù)責(zé)公司總部HR系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)，確保公司的各項(xiàng)HR戰(zhàn)略、政策、措施的落地有充分的資源平臺(tái)支持；
4. 負(fù)責(zé)提供周期性人事數(shù)據(jù)報(bào)表，協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和提供；
5. 進(jìn)行實(shí)時(shí)的HR關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)監(jiān)控，并能進(jìn)行有效分析，從HR角度為公司的發(fā)展提供高效的、高質(zhì)量的服務(wù)管控；

對(duì)人力資源共享服務(wù)的用戶滿意度負(fù)責(zé)；
任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2年及以上人力資源/HRSSC/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)強(qiáng)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
3. 邏輯思維強(qiáng)，優(yōu)秀的推動(dòng)能力和解決問(wèn)題能力；對(duì)數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的敏感性，善于統(tǒng)計(jì)分析，尤其擅長(zhǎng)表格函數(shù)設(shè)置。
4. 靈活、開(kāi)放、樂(lè)觀，善于自我調(diào)節(jié)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，擁有較強(qiáng)的承壓能力。

*工作地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū) 

廣東南油對(duì)外服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：廣東南油外服）是一家具有33年歷史的全資國(guó)有控股企業(yè)，由中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域規(guī)模最大的上海外服（集團(tuán)）有限公司和中國(guó)南海石油聯(lián)合服務(wù)總公司共同組建，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元，總部設(shè)立于廣州，并在深圳、佛山、東莞、珠海、中山、江門、湛江、汕頭、清遠(yuǎn)、從化等地設(shè)立了分公司，是廣東最早涉獵人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)之一，服務(wù)進(jìn)入廣東投資的世界500強(qiáng)企業(yè)超過(guò)100家，客戶涵蓋各行業(yè)的知名外企、國(guó)企和民企，總量超過(guò)4500家，雇員人數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人，2017年度營(yíng)業(yè)收入近50億元，納稅額近3億元。公司現(xiàn)有員工超過(guò)250名，其中本科以上學(xué)歷占比超過(guò)75%，平均年齡30歲左右，近20%擁有中級(jí)以上技術(shù)職稱，隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化特點(diǎn)。

廣東南油外服已在業(yè)內(nèi)率先通過(guò)國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)挪威船級(jí)社（DNV）的ISO90001：2015質(zhì)量體系認(rèn)證，遵循“客戶的期望就是外服人的追求”的質(zhì)量方針，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“廣東省誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“廣東企業(yè)500強(qiáng)”、“廣東省自主創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”、“廣東省青年文明號(hào)”等諸多榮譽(yù)，還是中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，廣東省人力資源研究會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)單位，廣東省人才交流協(xié)會(huì)、廣東省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會(huì)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，在廣東乃至華南地區(qū)具有較強(qiáng)的品牌影響力和領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。