崗位職責(zé):        

1、負(fù)責(zé)尋找、搜集外部資源、挖掘企業(yè)客戶，評估資源的可合作性，并進(jìn)行溝通；

2、通過電話、見面拜訪等方式與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；

3、把我們產(chǎn)品的優(yōu)勢和影響力介紹給客戶，更好的取得客戶的信賴，最終達(dá)成銷售任務(wù)；

4、與客戶建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

任職要求： 
1、28歲以下，大專以上學(xué)歷(強(qiáng)制)，半年以上銷售經(jīng)驗；
2、表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，有一定的進(jìn)取心； 
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力，吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)；
4、熱愛銷售工作，有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校實習(xí)生前來加入。

薪資情況：

廣州：底薪3800+300餐補(bǔ)+提成10%-30%+晚餐  底薪每兩個月綜合業(yè)績漲幅一次，幅度在1000-2000之間。

上班時間：

   早上8:50-晚上9:00，單雙休（備注：這里是一個班，算上加班綜合時長）

假日正常休，另有帶薪年假、病假。

員工福利：

   入職即配手機(jī)、筆記本電腦；試用期即可上五險一金；有帶薪年假，享節(jié)日福利，每月有員工活動、團(tuán)建；每天免費提供零食水果。

培訓(xùn)機(jī)制：

入職培訓(xùn)：為期10天新兵訓(xùn)練營培訓(xùn)，理論＋實操＋文化提升

新人培訓(xùn)：入職一個月員工進(jìn)行為期5天系統(tǒng)性易點軍校培訓(xùn)

試用期提升培訓(xùn)：入職3個月員工統(tǒng)一參加技能提升培訓(xùn)

晉升空間：

沒有空降兵，所有管理層都從內(nèi)部選拔，憑的就是能力，看的就是你的業(yè)績。

客戶經(jīng)理-銷售主管-銷售經(jīng)理-區(qū)域負(fù)責(zé)人

  成立于1997年的廣東誠伯信息有限公司（或稱“誠伯公司”、“誠伯”）是國內(nèi)較早提供專業(yè)外包式呼叫中心服務(wù)的企業(yè)。立足于“成為最有價值的客戶服務(wù)公司”的宗旨，誠伯公司在過去十年多的時間不斷完善其技術(shù)設(shè)備，創(chuàng)新解決方案、優(yōu)化管理流程以及建設(shè)更受員工推崇的企業(yè)文化，使我們的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展進(jìn)步。
    在不斷前進(jìn)的過程中，誠伯公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已由單一的呼入熱線咨詢類業(yè)務(wù)擴(kuò)大到呼入銷售類、呼出關(guān)懷和電話營銷類。配合不斷更新的技術(shù)和設(shè)備以及穩(wěn)步提升的優(yōu)異的服務(wù)品質(zhì)，使我們贏得了多個國內(nèi)、外知名的企業(yè)成為我們長期合作的客戶，我們的服務(wù)范圍已從廣東擴(kuò)展到全中國、東南亞、澳洲以及美洲。
    誠伯公司除電話處理這一主營業(yè)務(wù)外，我們還提供與呼叫中心運營相關(guān)的周邊業(yè)務(wù)，如資料錄入、人力資源租賃（勞務(wù)外派）、呼叫中心運營提升顧問計劃、專業(yè)培訓(xùn)（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)）、呼叫中心運營前期和進(jìn)步培訓(xùn)計劃、呼叫中心系統(tǒng)方案設(shè)計、呼叫中心系統(tǒng)集成和建設(shè)、呼叫中心場地布局設(shè)計等等。以誠伯公司多年大規(guī)模呼叫中心運營的經(jīng)驗，我們能為客戶提供更加之適合客戶需求的解決方案，我們更愿意將我們累積的知識和運營經(jīng)驗與呼叫中心行業(yè)分享，共同促進(jìn)整個呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
    “誠信共享、結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新服務(wù)、持續(xù)改進(jìn)、”誠伯無論在過去還是在未來都一如既往潛心于呼叫中心行業(yè)的運營和發(fā)展，并將創(chuàng)造更加優(yōu)異的服務(wù)品質(zhì)和為客戶創(chuàng)造更大價值作為己任。秉承“誠懇、增值、信賴、進(jìn)取、專業(yè)”價值觀，我們將不斷進(jìn)取。