崗位職責：

1.組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源與行政管理，并監(jiān)督各項計劃的實施； 

2. 建立和完善人力資源管理體系和行政管理制度（包含崗位評估及工作分析表、招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)規(guī)劃等），尤其重視以上模塊的落地成效，不斷提升人力資源管理各模塊工作成效；

3.負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用公司HR與行政管理系統(tǒng)；建設高效的團隊；

4統(tǒng)籌公司團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制；制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助；

5.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；

6.組織執(zhí)行實施全體員工績效管理，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平；

7.打造具有企業(yè)特色的文化氛圍，提升團隊凝聚力；

8.組織、布置、實施、檢查、督促、落實公司行政管理工作執(zhí)行情況 

9.組織和協(xié)調公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 

10. 協(xié)助技術部門制定招聘計劃，拓展招聘渠道，管理招聘效果，調整招聘手段。

任職要求： 

1.年齡：30-45歲

2.性別：不限 

3.學歷：本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)更佳 

4.經驗要求：5年以上管理崗位工作經歷，其中3年以上人力資源管理經驗。有軟件開發(fā)行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。 

5.知識要求：熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；對現(xiàn)代企業(yè)人資行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累。 

6.能力要求：具有高效的執(zhí)行力，具備良好的溝通表達、組織指揮、協(xié)調能力，有較強識別與培養(yǎng)人才能力、評價能力、規(guī)劃能力和組織變革管理能力。 

7.其它要求：為人正直、坦誠，自信心、原則性強，公平公正，具有相當的親和力和戰(zhàn)略眼光；計算機操作熟練。 

8.英文良好，可以順暢進行書面英文溝通，口語優(yōu)更佳。

德捷科技公司是中國科技部火炬中心第一批歐美軟件外包出口工程試點A類企業(yè)之一，也是微軟、ESRI、Oracle等跨國公司的戰(zhàn)略認證合作伙伴。公司專注于美國大中型政府和公司基建計劃及項目管理系統(tǒng)平臺的開發(fā)，服務的客戶包括美國地方政府機構如Pima縣（Pima County），舊金山市（San Francisco），北拉斯維加斯市(North Las Vegas)，美國聯(lián)邦快遞、瑪氏公司等。