崗位職責：

一、培訓與開發(fā)（前期重點工作內(nèi)容）：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司對一線員工的培訓需求與目標，撰寫培訓實施計劃與方案，組織培訓及考核，將考核結果與薪酬激勵相結合；

2.和生產(chǎn)一線部門溝通，組織生產(chǎn)部設計一線員工的崗前操作培訓培訓方案，組織一線員工的上崗前培訓及考核；定期與品質(zhì)部門對接生產(chǎn)品質(zhì)（制程/出貨）不良率及客訴率，針對品質(zhì)不良率排名***、第二的部門（或者生產(chǎn)組別）組織培訓及考核，將考核結果與激勵制度進行有效結合；

3.組織內(nèi)訓師的篩選、培訓及評估考核，建立內(nèi)訓師管理制度，將內(nèi)訓師考核結果與激勵相結合； 5.主導公司一線員工培訓體系的搭建與完善。

二、薪酬、績效、員工關系等其他模塊：

1.對薪酬績效、企業(yè)文化、員工關系進行梳理，主導其中熟悉的人力資源管理項目開展，協(xié)助其他人力資源管理項目的開展，維護項目實施成果；

2.協(xié)助人力資源總監(jiān)及團隊成員從0-1構建“選育用留”為核心的人力資源管理體系。

崗位要求：

1、熟練掌握培訓需求調(diào)研分析、課程開發(fā)、培訓組織及效果評估等技能，有制造業(yè)一線員工培訓管理的工作經(jīng)驗；

2、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，邏輯思維清晰，有較強的感染力；

3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作，推動培訓工作的開展；

4、具備創(chuàng)新意識，對企業(yè)人才培養(yǎng)方面的工作有自己獨到的認知和見解；

5、1-3年制造業(yè)一線員工培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先，接觸、經(jīng)歷過Just in time（實時生產(chǎn)系統(tǒng)）的培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

待遇：8300-11600元/月之間。

福利：五險一金。

工作地點：廣州市南沙經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)鹿頸工業(yè)區(qū)。

有意應聘者可發(fā)送個人簡歷至電子郵箱：13802751807@qq.com，要求須以“姓名+某辦公家具公司培訓主管”格式命名郵件主題以及簡歷文件名。

廣州南方人才資源租賃中心[1-2]（以下簡稱“租賃中心”），隸屬于中國南方人才市場，是華南第一家家具有政府背景、專業(yè)從事人才派遣的人力資源公司。經(jīng)過十年發(fā)展，已經(jīng)成為一家注重專業(yè)服務和創(chuàng)新發(fā)展的大型國有人力資源外包服務企業(yè)，服務網(wǎng)絡覆蓋全國，客戶涉及政府機關、事業(yè)單位、金融、電信、房地產(chǎn)、IT、商業(yè)、服務業(yè)、以及科研、院校等多個行業(yè)的上千家國內(nèi)外知名企事業(yè)單位，年服務人才超過8萬名，年納稅額超過1.4億元，運營規(guī)模及綜合實力居于國內(nèi)同行前列，市場占有率逐年上升。