人事招聘經(jīng)理
更新日期:2020-01-14
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)起草、修改和完善項目的人力資源管理制度,組織實施監(jiān)督落實;
2. 負(fù)責(zé)參與全面統(tǒng)籌、規(guī)劃項目人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,組織實施各項人力資源管理工作;
3. 負(fù)責(zé)組織編制項目人員招聘計劃,招聘需求及實施計劃,并開拓合適渠道組織實施招聘,滿足人員需求,完成招聘任務(wù)(招聘完成率80%以上);
4. 負(fù)責(zé)組織制定項目的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實,并全面應(yīng)用于公司項目日常管理;
5. 根據(jù)項目的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,并不定期對項目組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見;
6. 負(fù)責(zé)項目的薪酬管理,及日常的薪酬計算,對市場薪酬情況調(diào)研,優(yōu)化薪酬福利架構(gòu),提高企業(yè)競爭力;
7. 為調(diào)動員工的積極性,及時調(diào)整適合項目運(yùn)營的績效方案、提成激勵方案,制定績效管理制度;
8. 負(fù)責(zé)組織開展項目的員工培訓(xùn)工作,提高員工工作業(yè)績及效率;
9. 負(fù)責(zé)受理項目的員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,對企業(yè)潛在用工風(fēng)險有極高的敏銳度并提出可行的解決方案,提高員工滿意度,控制人員流失;
10. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有具備主導(dǎo)人力資源項目經(jīng)驗或管理咨詢公司項目工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 精通至少人力資源3個模塊體系設(shè)計和完整的項目經(jīng)歷、
4. 熟悉國家和地區(qū)關(guān)于勞動用工等方面的法律法規(guī)及政策,在勞動關(guān)系及績效考核管理方面要有豐富的管理實踐經(jīng)驗;
5.熟悉呼叫中心運(yùn)作,至少2年以上呼叫中心團(tuán)隊管理或輔助管理經(jīng)驗;
6. 工作積極,主動發(fā)現(xiàn)、思考、解決問題,具有主動學(xué)習(xí)的品質(zhì);
7. 抗壓能力、團(tuán)隊意識強(qiáng),有較好的職業(yè)成熟度;
8. 擅于表達(dá),樂于溝通,具有臨時工作小組的組織協(xié)調(diào)經(jīng)歷
9. 事業(yè)導(dǎo)向,吃苦耐勞,能承受較大工作壓力,接受一定程度的出差
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