工作職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)制定公司整體內(nèi)容平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)劃、落地，沉淀，帶領(lǐng)內(nèi)容運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，探索平臺(tái)場景的內(nèi)容產(chǎn)品運(yùn)營，有成熟的策略；

2、 負(fù)責(zé)挖掘潛力垂釣類UGC、PGC等創(chuàng)作者，豐富站內(nèi)創(chuàng)作者、內(nèi)容豐富度，拓展并運(yùn)營創(chuàng)作者及內(nèi)容，包括個(gè)人、機(jī)構(gòu)、媒體等；

3、 負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營工作，實(shí)時(shí)把握內(nèi)容產(chǎn)品的定位與用戶需求，輸出有競爭力的內(nèi)容和玩法；

4、 分析用戶畫像，圍繞用戶生命周期和路徑規(guī)劃內(nèi)容組織形式，***化提高內(nèi)容觸達(dá)效率，形成用戶回路；

5、 負(fù)責(zé)用戶分層及成長體系的建立，能對(duì)用戶群體細(xì)分，并設(shè)計(jì)相關(guān)機(jī)制，增加用戶粘性、貢獻(xiàn)和忠誠度，促進(jìn)留存及活躍；

6、 實(shí)時(shí)跟蹤運(yùn)營數(shù)據(jù)、分析競品動(dòng)態(tài)和市場用戶需求，制定有侵略性的用戶獲取、激活、留存和召回方案，及時(shí)調(diào)整內(nèi)容策略，提出合理優(yōu)化方案并推動(dòng)方案落實(shí)；

7、 能夠合理地搭建團(tuán)隊(duì)和引入高素質(zhì)人才。

任職要求：

1、 大專以上學(xué)歷，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)容運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，曾有今日頭條、馬蜂窩、窮游網(wǎng)、汽車之家、小紅書或戶外運(yùn)動(dòng)平臺(tái)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

2、 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析用戶行為，有通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)解決問題的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

3、 能夠主動(dòng)快速接觸到某一領(lǐng)域的核心用戶，有通過用戶訪談或溝通解決問題的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

4、 善于思考總結(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于利用數(shù)據(jù)指導(dǎo)并優(yōu)化運(yùn)營推廣策略；

5、 具有較強(qiáng)的文案能力、良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，有大局觀，能站在團(tuán)隊(duì)角度思考問題；

6、 具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，樂于接受挑戰(zhàn)、能夠在較大壓力下保持良好的工作狀態(tài)。

薪酬福利：40-70W

【1】具有市場競爭力的薪資待遇；
【2】靈活的調(diào)薪機(jī)制，每年1-2次調(diào)薪；
【3】各類優(yōu)厚獎(jiǎng)金；
【4】帶薪年休假、法定節(jié)假日，入職購買五險(xiǎn)一金；
【5】豐富的員工活動(dòng)、部門團(tuán)建活動(dòng)、員工下午茶、生日會(huì)；
【6】員工生日禮物、節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、旅游；
【7】各種晉升、各種發(fā)展、優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃、彈性良好晉升空間、橫向縱向發(fā)展空間；

工作時(shí)間：9：00-18:00

工作地址：萬勝圍地鐵站D出口 閱江中路832號(hào) 保利天幕

計(jì)算機(jī)軟硬件的研究、開發(fā)及技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)綜合布線；商品信息咨詢、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理策劃及咨詢、項(xiàng)目投資咨詢；通信設(shè)備及電子設(shè)備維修；市場調(diào)研；文化交流活動(dòng)策劃、商務(wù)活動(dòng)策劃；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告；批發(fā)零售貿(mào)易。