1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)實際狀況，組織制定符合企業(yè)發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2、制定與完善招聘流程與體系；

3、完成培訓(xùn)制度的編制、并根據(jù)崗位設(shè)置及績效結(jié)果確定必要的培訓(xùn)需求，為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃并組織實施，完成人才梯隊建設(shè)目標；

4、完善薪酬晉升制度；

5、完善績效考核管理制度、完成績效考核評估分析報告、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)；

6、優(yōu)化公司福利制度，控制費用預(yù)算，每月做復(fù)盤及費用分析；

7、管理及監(jiān)督各地的公司辦公場地裝修和場地維護等日常行政工作；

8、負責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌、活動的組織管理工作。

9、了解國家政策，對接政府部門，處理各類工商行政事務(wù)；

10、推動公司數(shù)字化管理的進度，管理及協(xié)調(diào)各部門的使用權(quán)限

【崗位要求】

1. 人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人事行政管工作，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7. 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。