工作職責:

1.公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃下，全面實施、推行公司績效考核制度；定期進行績效考核數(shù)據(jù)分析，提出績效工作優(yōu)化方案，并協(xié)調(diào)各部門進行績效指標、考評方式等績效工作進行改進；

2.組織定期的績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；跟進績效成績不合格人員制定績效改進計劃并存檔；

3.負責各部門關(guān)于績效的專業(yè)問題和考核制度的解釋工作，定期進行績效管理相關(guān)培訓；

4.協(xié)助各部門管理層進行月度績效目標擬定和分解，進行考核評估，收集匯總績效評分數(shù)據(jù)并進行數(shù)據(jù)分析；

5.跟進并評估各部門的績效實施情況，編制季度績效分析報表，對各部門季度績效及重點崗位的績效數(shù)據(jù)進行分析，并提出針對性的績效改進舉措；

6.負責協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招研究生以上學歷；

2、2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有集團化管理思路及經(jīng)驗；

3、熟悉績效管理工具，接觸500人以上規(guī)模的績效管理系統(tǒng)，或參與過績效系統(tǒng)的需求整理工作；

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，精通excel常用功能及函數(shù)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，、具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。

中山大學達安基因股份有限公司， 是以分子診斷技術(shù)為主導的，集臨床檢驗試劑和儀器的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及全國連鎖醫(yī)學獨立實驗室臨床檢驗服務(wù)為一體的生物醫(yī)藥高科技企業(yè)。公司在分子生物學技術(shù)方面，尤其是基因診斷技術(shù)及其試劑產(chǎn)品的研制、開發(fā)和應用上始終處于領(lǐng)先地位。