崗位職責(zé)：,

1、員工日常管理

l 新員工入職管理，包括新員工勞動合同及相關(guān)資料準(zhǔn)備、員工通告，試用期跟進等

l 員工離職手續(xù)跟進

l 員工勞動合同續(xù)簽審批及完成新合同簽訂

l 跟進完成總部員工職位變動流程審批

2、薪酬福利管理

l 每月完成總部工資的發(fā)放，包括員工加班統(tǒng)計、社保、公積金核對、個稅專項扣除、及工資支付等

l 協(xié)助南油完成總部員工年度社保、公積金基數(shù)核算和調(diào)整

l 協(xié)助完成總部員工業(yè)績獎金發(fā)放和年度調(diào)薪

l 協(xié)助完成殘障金等業(yè)務(wù)辦理

3、員工福利供應(yīng)商管理

l 商業(yè)保險的日常增減員操作、協(xié)助員工報銷

l 完成商業(yè)保險供應(yīng)商的招投標(biāo)或年度合同續(xù)簽（跟進合同、發(fā)票、付款等）

l 員工加班福利平臺中智關(guān)愛通賬戶管理

4、eHR系統(tǒng)管理

l 維護現(xiàn)有HR系統(tǒng)的正常使用，包括入離職、薪資計算、假期管理等

l 協(xié)助新e-HR系統(tǒng)上線相關(guān)資料收集、測試并支持新系統(tǒng)上線運行

l 熟練掌握新系統(tǒng)所有模塊的日常操作和使用，并了解系統(tǒng)的管理和設(shè)置

5、招聘及其他

l 協(xié)助完成招聘崗位招聘通告的發(fā)布

l 篩選相關(guān)職位合適簡歷進行電話初步溝通，協(xié)助完成相關(guān)面試安排

l 員工日常業(yè)務(wù)咨詢及其他業(yè)務(wù)需求的處理

崗位要求 ：

1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、2年以上人力資源系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗

3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神；

4、工作有計劃、細心、責(zé)任心強，條理清晰；

廣東南油對外服務(wù)有限公司（以下簡稱：廣東南油外服）是一家具有33年歷史的全資國有控股企業(yè)，由中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域規(guī)模最大的上海外服（集團）有限公司和中國南海石油聯(lián)合服務(wù)總公司共同組建，注冊資本2000萬元，總部設(shè)立于廣州，并在深圳、佛山、東莞、珠海、中山、江門、湛江、汕頭、清遠、從化等地設(shè)立了分公司，是廣東最早涉獵人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)之一，服務(wù)進入廣東投資的世界500強企業(yè)超過100家，客戶涵蓋各行業(yè)的知名外企、國企和民企，總量超過4500家，雇員人數(shù)超過10萬人，2017年度營業(yè)收入近50億元，納稅額近3億元。公司現(xiàn)有員工超過250名，其中本科以上學(xué)歷占比超過75%，平均年齡30歲左右，近20%擁有中級以上技術(shù)職稱，隊伍呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化特點。

廣東南油外服已在業(yè)內(nèi)率先通過國際知名認證機構(gòu)挪威船級社（DNV）的ISO90001：2015質(zhì)量體系認證，遵循“客戶的期望就是外服人的追求”的質(zhì)量方針，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”、“廣東省誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)”、“廣東企業(yè)500強”、“廣東省自主創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”、“廣東省青年文明號”等諸多榮譽，還是中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位，廣東省人力資源研究會監(jiān)事長單位，廣東省人才交流協(xié)會、廣東省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)促進會、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會、廣州服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會副會長單位，在廣東乃至華南地區(qū)具有較強的品牌影響力和領(lǐng)先的市場地位。