崗位職責(zé)

1.協(xié)助CEO制定戰(zhàn)略規(guī)劃、及各階段工作目標(biāo)分解；

2.協(xié)助CEO參與公司日常管理；

3.關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，參與標(biāo)桿企業(yè)研究，撰寫研究報(bào)告以及行業(yè)解決方案的設(shè)計(jì)；

4.參與售前項(xiàng)目建議書撰寫等工作；

5.參與項(xiàng)目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉有效信息，撰寫診斷報(bào)告；

6.負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)戰(zhàn)略項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；

7.參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

8.起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

崗位要求：

1、人力資源管理、心理學(xué)等本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源咨詢顧問工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熟悉人力資源相關(guān)領(lǐng)域的咨詢業(yè)務(wù)，熟知人力資源項(xiàng)目咨詢方法與工具；

5、具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力；

6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)作和表達(dá)能力。