工作職責(zé):

1、根據(jù)招聘項(xiàng)目人力需求，制定招聘工作計(jì)劃，控制招聘進(jìn)度，有效完成招聘任務(wù)，提升交付率及客戶滿意度；

2、總結(jié)發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

3、負(fù)責(zé)開拓并評(píng)估選擇招聘渠道，提高招聘有效性；

4、獨(dú)立開展招聘工作，搜集簡歷、篩選、邀約、面試等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1、 全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，非全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2、 能有效地開拓招聘渠道，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息，有主動(dòng)獵取人才經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘模塊以及招聘管理工作，熟悉招聘流程及招聘數(shù)據(jù)分析；

4、 掌握優(yōu)秀的面試溝通技巧，在人才甄選，人才測評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、 積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備抗壓力，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。

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