關(guān)鍵字： 人力資源、經(jīng)營(yíng)問(wèn)題分析、管理分析、管理優(yōu)化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人力資源通盤、COE

主要負(fù)責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程發(fā)生的問(wèn)題等評(píng)估部門提出的人力需求，制定公司中長(zhǎng)期人才需求計(jì)劃，為公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理、重要決策提供參考意見(jiàn)；

2、通過(guò)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理等方法滿足企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求；

3、針對(duì)不同模式制定科學(xué)的績(jī)效管理辦法，通過(guò)績(jī)效考核等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

4、制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策，起到良好的激勵(lì)效果；

5、提高員工歸屬感和工作積極性，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專項(xiàng)建議，為企業(yè)重大決策提供人力資源相關(guān)支持；

7.、及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問(wèn)題，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行到位。

任職要求：

1、具備人力資源全盤實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，在組織架構(gòu)搭建、薪酬職級(jí)和績(jī)效激勵(lì)體系建設(shè)等體系建立優(yōu)化與組織實(shí)施；

2、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先；

3、具有五年以上人力資源管理與分析管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熱愛(ài)本職工作，具有奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，吃苦耐勞，心態(tài)端正、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心；

5、勤于思考，善于分析企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題，善于總結(jié)，具備較強(qiáng)的邏輯分析與判斷能力，能接受工作壓力。工作地址

廣州廣電計(jì)量檢測(cè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱廣電計(jì)量）是廣州無(wú)線電集有限公司控股國(guó)有企業(yè)，從1964年開(kāi)始計(jì)量檢定工作，現(xiàn)注冊(cè)資本為6500萬(wàn)元人民幣，業(yè)務(wù)主管單位為廣州無(wú)線電集團(tuán)有限公司及其上級(jí)廣州市國(guó)資委。廣電計(jì)量承擔(dān)著原信息產(chǎn)業(yè)部電子602計(jì)量測(cè)試站、軍工電子602計(jì)量測(cè)試站和廣東國(guó)防區(qū)域計(jì)量站5104校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室的職能，主要從事儀器計(jì)量校準(zhǔn)、產(chǎn)品檢測(cè)、產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品檢驗(yàn)、技術(shù)培訓(xùn)與咨詢等業(yè)務(wù)，是國(guó)內(nèi)少數(shù)同時(shí)通過(guò)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室（CNAS）、國(guó)防實(shí)驗(yàn)室（DILAC）、總裝軍用實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、中國(guó)計(jì)量認(rèn)證（CMA）的機(jī)構(gòu)之一，現(xiàn)有CMA、CNAS認(rèn)可項(xiàng)目1000多項(xiàng)，在北京、天津、上海、重慶、長(zhǎng)沙、武漢、蘇州等國(guó)內(nèi)大中城市建立了30多家分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍遍及全國(guó)，可為眾多行業(yè)和產(chǎn)品提供一站式的全面質(zhì)量解決方案，是中國(guó)目前最具成長(zhǎng)力、最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、綜合技術(shù)能力最強(qiáng)的獨(dú)立第三方計(jì)量檢測(cè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。