崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標(biāo)、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、 靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)與公司總部對接人事管理工作，溝通協(xié)調(diào)人力資源部與各業(yè)務(wù)部門日常人事工作，辦理及審核各業(yè)務(wù)部門的招聘流程及人員調(diào)動(dòng)相關(guān)流程，安排新員工入職及試用期跟進(jìn)；

4、參與執(zhí)行內(nèi)部、外部、校園招聘的宣傳推廣，根據(jù)需要組織實(shí)施內(nèi)部競聘工作；

5、完成招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、1年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成招聘面試工作的能力，熟悉招聘流程及方法；

3、具有良好的時(shí)間管理能力、計(jì)劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的親和力和執(zhí)行力； 

4、具有技術(shù)類或高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5：培養(yǎng)路徑：內(nèi)部專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医巧?部門內(nèi)部輪崗-綜合管理、部門管理路徑——擔(dān)任各級單位人力負(fù)責(zé)人(總監(jiān)/經(jīng)理）/總部晉級、晉升/向上推薦至國資/無線電集團(tuán)等。

廣電運(yùn)通成立于1999年，是集自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈于一體的現(xiàn)代化高科技上市企業(yè)（股票代碼：002152）。聚焦從金融安全到城市大安全的戰(zhàn)略布局，廣電運(yùn)通致力于成為全球領(lǐng)先的行業(yè)人工智能解決方案提供商，業(yè)務(wù)涵蓋智能金融、智慧政務(wù)、智能交通與平安城市等領(lǐng)域，在生物特征識別、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿科技領(lǐng)域進(jìn)行了大力研發(fā)并取得成功應(yīng)用。

廣電運(yùn)通始終堅(jiān)持自主科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，擁有由4名院士領(lǐng)銜，包括博士、碩士在內(nèi)的近3000人的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，已連續(xù)多年年均研發(fā)投入占比超過營業(yè)收入的8%。目前公司擁有授權(quán)專利超過2800項(xiàng)，主導(dǎo)、參與制定或修訂近30項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)。