崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定中長期人才引進計劃，重點負責(zé)中高端崗位、高科技院士、專家、博士等招聘工作，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；  

2、帶領(lǐng)團隊完成公司院士專家、領(lǐng)域顧問、軟件人才、博士及博士后、科技人才戰(zhàn)略引進專項工作，并對團隊成員進行輔導(dǎo)、支持、管理與考核淘汰；  

3、挖掘、整合招聘渠道，優(yōu)化和完善招聘流程，完善并持續(xù)更新企業(yè)人才庫，通過多種手段，提升人才庫活躍度，提升人才庫轉(zhuǎn)化率；   

4、負責(zé)協(xié)同內(nèi)外部資源，完成集團校招重點專項目標(biāo)人才引進工作，全面統(tǒng)籌管理各成員企業(yè)校招工作；

5、統(tǒng)籌管理集團總部及各成員企業(yè)年度招聘工作，指導(dǎo)、支持、管理各成員人才引進與發(fā)展工作，對各成員企業(yè)HRBP招聘進行考核考評。   

任職要求：  

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，至少3年及以上招聘模塊經(jīng)驗；

2、擅長軟件類、科技類、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等前沿技術(shù)人才的招聘，具備出色的選人技巧與評估，善于使用工具對人才進行盤點、評估、追蹤；  

3、具備軟件類、互聯(lián)網(wǎng)、科技型企業(yè)招聘團隊管理經(jīng)驗，或大型上市公司/集團公司招聘模塊管理經(jīng)驗。  

4、擅長校園招聘、專場招聘等各類項目型招聘，熟悉渠道管理與具備一定行業(yè)人脈；

5、具備出色的溝通與協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力，敏銳的洞察力與分析判斷能力。

廣電運通成立于1999年，是集自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈于一體的現(xiàn)代化高科技上市企業(yè)（股票代碼：002152）。聚焦從金融安全到城市大安全的戰(zhàn)略布局，廣電運通致力于成為全球領(lǐng)先的行業(yè)人工智能解決方案提供商，業(yè)務(wù)涵蓋智能金融、智慧政務(wù)、智能交通與平安城市等領(lǐng)域，在生物特征識別、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿科技領(lǐng)域進行了大力研發(fā)并取得成功應(yīng)用。

廣電運通始終堅持自主科技創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，擁有由4名院士領(lǐng)銜，包括博士、碩士在內(nèi)的近3000人的專業(yè)研發(fā)團隊，已連續(xù)多年年均研發(fā)投入占比超過營業(yè)收入的8%。目前公司擁有授權(quán)專利超過2800項，主導(dǎo)、參與制定或修訂近30項國家標(biāo)準。