崗位職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，分析統(tǒng)計各部門的招聘需求，并據(jù)此制定招聘計劃；

2、獨立開展社會招聘工作，進行業(yè)務(wù)需求梳理及溝通，并開展相關(guān)簡歷搜索、面試等工作；

3、負責招聘執(zhí)行工作，完成年度招聘任務(wù)，并做好招聘效果評估工作；

4、協(xié)助開展招聘相關(guān)項目的策劃及執(zhí)行，如校園招聘、校企合作等。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學和工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上全職招聘工作經(jīng)驗，計算機軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉各類招聘面試技巧，掌握科學的人才招聘及測評工具，信息敏感度高，對招聘渠道有較深入的見解（如獵頭、垂直類渠道等）；

4、目標導向，較強的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力，良好的表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力、具有保密意識。

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