崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，開(kāi)發(fā)符合公司要求的招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、邀約及面試工作；

4、定期進(jìn)行新員工培訓(xùn)，并協(xié)助各部門(mén)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；

5、協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)工作，開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷；

6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理；

7、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、至少2年及以上的互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有ERP招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化；

4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開(kāi)朗；

5、熟練使用辦公軟件。

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