1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)，確保工資發(fā)放的及時(shí)與準(zhǔn)確；

2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)及年度調(diào)整、商業(yè)保險(xiǎn)繳納、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等，定期做好費(fèi)用明細(xì)；

3、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)制作月度薪酬分析報(bào)表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告；

5、回答處理員工關(guān)于薪酬方面的疑問(wèn)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、全日制本科學(xué)歷，一年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通EXCEL，有一定數(shù)據(jù)處理和分析能力；

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)、社保公積金、各地收入政策、稅收優(yōu)惠等，并能夠積極學(xué)習(xí)了解相關(guān)最新政策；

4、對(duì)人事薪酬工作有較強(qiáng)敏感性，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，能獨(dú)立開(kāi)展工作；

5、耐心、細(xì)心、有責(zé)任心，具備良好的親和力、執(zhí)行力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通及團(tuán)隊(duì)合作。

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