職責(zé)描述：

1、為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

2、運(yùn)用領(lǐng)域知識(shí)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)向?qū)А?chuàng)新的HR政策、流程與方案，并持續(xù)改進(jìn)其有效性；

3、負(fù)責(zé)人力資源各體系方案的設(shè)計(jì)實(shí)施和推廣；

4、合理規(guī)劃和管理公司人工成本，編制年度薪酬方案；

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及激勵(lì)體系的完善和優(yōu)化，通過(guò)制定，優(yōu)化，推行績(jī)效管理及股權(quán)激勵(lì)制度，逐漸形成行之有效的績(jī)效管理、激勵(lì)體系；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才策略，負(fù)責(zé)搭建和運(yùn)營(yíng)公司的人才標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)機(jī)制和晉升平臺(tái)，構(gòu)建多通道人才成長(zhǎng)體系；

7、充分了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，基于戰(zhàn)略的實(shí)施落地提出合理的組織發(fā)展策略，并整合資源能夠進(jìn)行組織診斷，為人力資源工作提供科學(xué)、有效的解決方案。

任職資格:

1、5年以上大中型企業(yè)的COE、績(jī)效管理、組織變革相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、 崗位評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬管理等各方面的工具并進(jìn)行過(guò)深入實(shí)踐；精通人才戰(zhàn)略，組織文化、績(jī)效管理、股權(quán)激勵(lì)等；

3、人際敏感度高，善于整合資源，有業(yè)務(wù)視角，對(duì)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的結(jié)合有深入認(rèn)知；

4、熟悉薪酬績(jī)效管理體系和管理流程，具備豐富的薪酬方案、績(jī)效管理設(shè)計(jì)和推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；5、善于應(yīng)對(duì)變革，良好的抗壓能力，具備創(chuàng)新能力。

廣州廣電計(jì)量檢測(cè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)廣電計(jì)量）是廣州無(wú)線(xiàn)電集有限公司控股國(guó)有企業(yè)，從1964年開(kāi)始計(jì)量檢定工作，現(xiàn)注冊(cè)資本為6500萬(wàn)元人民幣，業(yè)務(wù)主管單位為廣州無(wú)線(xiàn)電集團(tuán)有限公司及其上級(jí)廣州市國(guó)資委。廣電計(jì)量承擔(dān)著原信息產(chǎn)業(yè)部電子602計(jì)量測(cè)試站、軍工電子602計(jì)量測(cè)試站和廣東國(guó)防區(qū)域計(jì)量站5104校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室的職能，主要從事儀器計(jì)量校準(zhǔn)、產(chǎn)品檢測(cè)、產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品檢驗(yàn)、技術(shù)培訓(xùn)與咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，是國(guó)內(nèi)少數(shù)同時(shí)通過(guò)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室（CNAS）、國(guó)防實(shí)驗(yàn)室（DILAC）、總裝軍用實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、中國(guó)計(jì)量認(rèn)證（CMA）的機(jī)構(gòu)之一，現(xiàn)有CMA、CNAS認(rèn)可項(xiàng)目1000多項(xiàng)，在北京、天津、上海、重慶、長(zhǎng)沙、武漢、蘇州等國(guó)內(nèi)大中城市建立了30多家分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍遍及全國(guó)，可為眾多行業(yè)和產(chǎn)品提供一站式的全面質(zhì)量解決方案，是中國(guó)目前最具成長(zhǎng)力、最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、綜合技術(shù)能力最強(qiáng)的獨(dú)立第三方計(jì)量檢測(cè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。