職責描述：

1、為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

2、運用領域知識設計業(yè)務向導、創(chuàng)新的HR政策、流程與方案，并持續(xù)改進其有效性；

3、負責人力資源各體系方案的設計實施和推廣；

4、合理規(guī)劃和管理公司人工成本，編制年度薪酬方案；

5、負責公司績效及激勵體系的完善和優(yōu)化，通過制定，優(yōu)化，推行績效管理及股權激勵制度，逐漸形成行之有效的績效管理、激勵體系；

6、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才策略，負責搭建和運營公司的人才標準、培養(yǎng)機制和晉升平臺，構建多通道人才成長體系；

7、充分了解公司的業(yè)務發(fā)展方向，基于戰(zhàn)略的實施落地提出合理的組織發(fā)展策略，并整合資源能夠進行組織診斷，為人力資源工作提供科學、有效的解決方案。

任職資格:

1、5年以上大中型企業(yè)的COE、績效管理、組織變革相關從業(yè)經驗；

2、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、 崗位評估、績效管理、薪酬管理等各方面的工具并進行過深入實踐；精通人才戰(zhàn)略，組織文化、績效管理、股權激勵等；

3、人際敏感度高，善于整合資源，有業(yè)務視角，對人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略的結合有深入認知；

4、熟悉薪酬績效管理體系和管理流程，具備豐富的薪酬方案、績效管理設計和推進經驗；5、善于應對變革，良好的抗壓能力，具備創(chuàng)新能力。

廣州廣電計量檢測股份有限公司（簡稱廣電計量）是廣州無線電集有限公司控股國有企業(yè)，從1964年開始計量檢定工作，現(xiàn)注冊資本為6500萬元人民幣，業(yè)務主管單位為廣州無線電集團有限公司及其上級廣州市國資委。廣電計量承擔著原信息產業(yè)部電子602計量測試站、軍工電子602計量測試站和廣東國防區(qū)域計量站5104校準實驗室的職能，主要從事儀器計量校準、產品檢測、產品認證、產品檢驗、技術培訓與咨詢等業(yè)務，是國內少數(shù)同時通過國家實驗室（CNAS）、國防實驗室（DILAC）、總裝軍用實驗室認可、中國計量認證（CMA）的機構之一，現(xiàn)有CMA、CNAS認可項目1000多項，在北京、天津、上海、重慶、長沙、武漢、蘇州等國內大中城市建立了30多家分支機構，業(yè)務范圍遍及全國，可為眾多行業(yè)和產品提供一站式的全面質量解決方案，是中國目前最具成長力、最具市場競爭力、綜合技術能力最強的獨立第三方計量檢測專業(yè)技術服務機構。