崗位職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、負責招聘渠道的維護，開發(fā)符合公司要求的招聘渠道；

3、負責簡歷甄選、邀約及面試工作；

4、定期進行新員工培訓，并協(xié)助各部門落實培訓計劃；

5、協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷；

6、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理；

7、關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、至少2年及以上的互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗，有ERP招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化；

4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗；

5、熟練使用辦公軟件。

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