主要職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，六大模塊和人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、引導公司各部門建立明確的崗位職責，分析崗位需求，定崗定編；
5、建立并推進全面、科學、合理的員工績效考核機制；
6、負責企業(yè)包括公司及工廠人力資源的管理。

崗位要求：

1、人力資源專業(yè)本科或以上學歷

2、七年以上工作經驗并需要有2年以上的人力資源管理工作經驗, 有較強的組織能力、溝通能力及處理問題的能力；

3、熟悉招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等各模塊操作實務

4、 有相關證書或專業(yè)培訓經者優(yōu)先考慮

5、 英語水平達國家四級或以上；

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