崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)；
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
7、協(xié)助進(jìn)行校園招聘工作，與勞動(dòng)保障，咨詢公司，學(xué)校溝通聯(lián)系，掌握應(yīng)屆畢業(yè)生資源；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
4、頭腦靈活，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

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