【職位描述】:

1.       依據(jù)部門總體計(jì)劃，結(jié)合市場(chǎng)情況及客戶需求進(jìn)行計(jì)劃分解，制定季度、月度計(jì)劃，依據(jù)潛在客戶需求及分布情況，合理分配資源開展銷售工作，確保銷售業(yè)績(jī)穩(wěn)定發(fā)展、銷售目標(biāo)按時(shí)達(dá)成；

2.       作為本團(tuán)隊(duì)銷售合同談判工作責(zé)任人，調(diào)動(dòng)相關(guān)資源準(zhǔn)確了解客戶需求，出具項(xiàng)目建議書、工作說明書、服務(wù)報(bào)價(jià)單、合同等各類文件，通過與客戶溝通談判最終完成簽單工作；

3、 定期填寫、匯總、分析各項(xiàng)銷售管理報(bào)表，定期將潛在商機(jī)、銷售業(yè)績(jī)、管理數(shù)據(jù)等上報(bào)銷售部門負(fù)責(zé)人；

4、 負(fù)責(zé)制定、維護(hù)客戶檔案信息管理辦法。定期與大客戶進(jìn)行互訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決雙方存在的問題，與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系；

5、 負(fù)責(zé)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、發(fā)掘相關(guān)信息、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，對(duì)公司現(xiàn)有市場(chǎng)、渠道、產(chǎn)品種類、服務(wù)或銷售流程等問題提出合理化建議，推動(dòng)相關(guān)部門落實(shí)解決；

6、 有針對(duì)性的組織團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按公司及部門要求進(jìn)行知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、案例分享；

7、 在所管轄范圍內(nèi)營造快樂、幸福的工作氛圍，促進(jìn)公司人效的持續(xù)提升；

廣州四達(dá)人效人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣州四達(dá)）是‘中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司’（以下簡(jiǎn)稱中國四達(dá)）在廣州地區(qū)的全資子公司。主要經(jīng)營范圍是，“人力資源外包服務(wù)，勞務(wù)派遣，百貨零售（食品零售除外）,信息技術(shù)咨詢服務(wù),企業(yè)管理服務(wù)（涉及許可經(jīng)營項(xiàng)目的除外）,企業(yè)管理咨詢服務(wù),企業(yè)形象策劃服務(wù),投資咨詢服務(wù),企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢服務(wù),市場(chǎng)調(diào)研服務(wù),市場(chǎng)營銷策劃服務(wù),工商登記代理服務(wù),會(huì)議及展覽服務(wù),翻譯服務(wù),投資管理服務(wù),軟件批發(fā),軟件零售,軟件開發(fā),軟件服務(wù)，單位后勤管理服務(wù)”。中國四達(dá)成立于1986年，原隸屬于勞動(dòng)部，2010年改制，主要從事人事外包，勞務(wù)外包經(jīng)營近30年。中國四達(dá)在1997年11月在廣州設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，中國四達(dá)廣州分公司。廣州四達(dá)全部承接和延續(xù)了中國四達(dá)廣州分公司專業(yè)人員和業(yè)務(wù)，將繼續(xù)在人力資源外包經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)、人事咨詢、企業(yè)管理咨詢等方面進(jìn)行不斷的發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。