崗位職責：　
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動等相關(guān)事宜的面談工作;
4.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5.參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;


任職要求：
1.人力資源管理或心理學等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，知識面廣、知識素養(yǎng)高;
2.具備較好的領(lǐng)導和管理能力，具備良好的計劃和控制能力;
3.善于進行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進行有效的溝通，有親和力和說服能力;
4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5.具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發(fā)事件;
6.了解激勵藝術(shù)，能提高員工的工作效率。

此崗位一經(jīng)錄用，我們將為您提供以下富有競爭力的薪酬福利待遇：
1、工作時間：5天7.5小時工作制，享受國家規(guī)定的法定假及福利假（婚、喪、生育、年假）等假期。
2、薪資收入：提供穩(wěn)定的固定收入以及豐厚的獎金（績效獎金、項目獎金、效益獎金等），
3、社會保障：為每一個正式員工購買五險一金，提供商業(yè)保險，公積金按工資全額的8%購買。
4、節(jié)日津貼：員工生日、大型節(jié)日，公司發(fā)放不同額度的生日禮金和節(jié)日津貼。
5、交通補貼：公司提供固定線路的免費班車接送或者每月發(fā)放固定額度的交通補貼。
6、健康關(guān)懷：公司為每位正式員工提供免費的年度員工體檢。
7、員工活動：不定期舉辦豐富多彩的娛樂活動，如乒乓球、羽毛球、籃球比賽，年度旅游，聚餐等。
8、制度體系：擁有完善的培訓體系和晉升發(fā)展通道以及年度薪酬調(diào)整機制。