人事工作：
1、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源計(jì)劃，規(guī)劃、組織和實(shí)施招聘工作，建立和維護(hù)人事檔案，擬定和更新勞動(dòng)合同，跟進(jìn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題；
2、 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高員工滿(mǎn)意度和公司凝聚力；
3、 協(xié)助公司制定和實(shí)施績(jī)效考核制度；
4、 負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括排班管理、請(qǐng)假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計(jì)管理；
5、 負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、福利的初審、統(tǒng)計(jì)、匯總和報(bào)表編制；
行政工作：
1、擬訂公司各項(xiàng)管理制度（文件）并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理工作；
2、組織公司有關(guān)會(huì)議，做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
3、主持公司公共關(guān)系管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)及下屬公司處理有關(guān)事務(wù)；
4、擬訂和實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，對(duì)企業(yè)形象、企業(yè)信息進(jìn)行系統(tǒng)管理；
5、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)系統(tǒng)的管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源證優(yōu)先；
2、兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各大模塊知識(shí)及其內(nèi)在聯(lián)系；熟悉計(jì)算機(jī)文案事務(wù)；
4、任勞任怨，有較強(qiáng)的保密意識(shí)，服務(wù)意識(shí)。

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