1、 根據公司的實際狀況和編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標；
2、 負責各招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及甄選工作；
3、 制定、維護與招聘相關的統(tǒng)計報表，定期做好公司各部門人員數(shù)據分析工作，及時反饋招聘中遇到的問題；
4、 拓展、維護、評估有效的招聘渠道，對招聘流程、招聘工具不斷改進優(yōu)化分析招聘效果；
5、 不斷完善公司人才庫，主動了解收集業(yè)內人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔，開展校園招聘及校企合作項目；
6、 完成上級交代其他工作事宜。

任職要求：
1、 大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、 熟悉企業(yè)招聘流程，對招聘工作有自己理解，有較強的抗壓能力；
3、 熱愛人力資源管理，喜歡招聘模塊，愿致力于人力資源方向發(fā)展；
4、 具有較強的綜合和協(xié)調能力，良好的溝通能力和人際交往能力，良好的團隊合作意識；
5、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；
6、 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

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