人社部發(fā)(2010)56號
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、商務(wù)廳(局)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團勞動保障局、商務(wù)局:
為鼓勵我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展,按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于鼓勵服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的復(fù)函》(國辦函([2010]69號)的要求,現(xiàn)就進一步做好服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度等有關(guān)問題通知如下:
一、擴大服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的適用范圍。對服務(wù)外包示范城市以外地區(qū)符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè),因生產(chǎn)特點無法實行標準工時工作制的崗位,經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障部門批準,可以對軟件設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、高級管理人員等工作無法按保準工作時間衡量或需機動作業(yè)的職工,實行不定時工作制;對因工作性質(zhì)特殊需要在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)的職工,實行綜合計算工時工作制。
二、加強對服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的管理和服務(wù)。技術(shù)先進型無誤外包企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理辦法,由省級人力資源社會保障部門按照方便企業(yè)的原則確定。由技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè)所在市人力資源社會保障部門負責審批的,應(yīng)報省級人力資源社會保障部門備案。要進一步簡化審批程序,提高審批效率,為企業(yè)提供快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
要知道實行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)依法制定具體實施方案,規(guī)范勞動用工管理,合理確定勞動定額,完善實行不定時工作制職工的業(yè)績考核評價和實行綜合計算工時工作制職工的工時考勤辦法,科學安排職工的工作和休息時間,切實保障職工的休息休假權(quán)利。
省級人力資源社會保障部門要搞好對實行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計,于每年1月和7月報人力資源社會保障部備案,同時抄送商務(wù)部和同級商務(wù)主管部門。
三、做好服務(wù)外包企業(yè)享受“五緩四減三補貼”政策的落實工作。對符合享受“五緩四減三補貼”規(guī)定條件的服務(wù)外包企業(yè),各地人力資源社會保障部門要將其納入政策實施范圍,按照《關(guān)于進一步做好減輕企業(yè)負擔未定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2009]175號)的規(guī)定給予政策扶持。
人力資源和社會保障部 商務(wù)部
二O一O年八月六日