工作職責：

1、 組織建立完善的人力資源與規(guī)劃發(fā)展管理體系，審核人力資源與規(guī)劃發(fā)展管理制度、流程、工作計劃、預算以及考核指標，負責下屬的績效管理與團隊建設，協(xié)調(diào)內(nèi)外協(xié)作關系，以保證工作目標的達成。

2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級制訂人事行政部規(guī)劃并組織落實。

3、 負責公司業(yè)務發(fā)展所需的高端人才的引進與培養(yǎng)，績效管理與薪酬體系的建立與完善。督導人力資源日常運作管理,推動人力資源管理變革。

4、 負責組織制定部門年度重點工作計劃 ，并對計劃的實施與變更進行管理與監(jiān)控。

5、 指導行政部經(jīng)理按照公司戰(zhàn)略要求進行行政后勤管理、會議組織管理、接待管理、車輛管理、文秘管理及檔案保密管理。

6、 建立主管與員工之間的良好溝通機制，提升組織氛圍，促進員工對公司政策理念和企業(yè)文化的理解。

7、 根據(jù)公司業(yè)務需要，與相關政府部門建立并保持良好的公共關系。

任職要求：

1、 本科以上學歷，管理類相關專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

2、 精通人力資源各大模塊，精通人力資源管理及戰(zhàn)略管理知識及運用；

3、 熟悉招聘工作，有高端管理和技術人才引進經(jīng)驗，精通人才甄選工作；

4、 熟悉集團管控體系建設和組織流程優(yōu)化；

5、 熟悉培訓體系建設，有人才培養(yǎng)體系建設和人才梯隊建設和培養(yǎng)實操經(jīng)驗；

6、 具有良好的績效管理能力，有豐富的績效管理經(jīng)驗；

7、 有企業(yè)文化推廣成功經(jīng)驗；

8、 熟悉薪酬管理和企業(yè)人才激勵體系構建；

9、 熟悉企業(yè)日常行政管理工作；

10. 具備良好的系統(tǒng)思考能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面及口頭表達能力；

11. 身體素質(zhì)良好，成就導向，具備良好的擔當精神和工作激情。

廣州航新航空科技股份有限公司（以下簡稱“航新”）創(chuàng)立于1994年，是一家具有獨立法人資格的全內(nèi)資高新技術企業(yè)，主要業(yè)務涵蓋航空維修支持、ATE（自動測試設備）研制及系統(tǒng)集成、飛機加改裝、機載設備研制。

航新旗下有廣州、上海、哈爾濱、天津、北京五家子公司，并設有研發(fā)中心和制造中心，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)航空設備和全方位技術服務。

航 新高層管理和技術人員大多來自于主機廠所和航空重點院校，多年從事機載航設備研制、維修和檢測設備的研制工作，具備豐富的管理和研制經(jīng)驗。在與法航等國際 一流企業(yè)合作的過程中，航新的管理人員學習并掌握了各種世界先進管理方法并在管理上有效運用。近年來，航新與高校聯(lián)合開展CCAR-147培訓，開創(chuàng)了人才培養(yǎng)與技術創(chuàng)新的新模式。

航新以雄厚技術實力和完備服務贏得了世界范圍的認可和信賴--被美國航空周刊集團授予“年度亞太區(qū)最佳獨立MRO供應商”稱號，擁有包括中國民航總局（CAAC）、美國聯(lián)邦航空局（FAA）、歐洲航空安全局（EASA）等多項全球主要適航體系認證，并成為波音公司在華首批授權維修服務商。同時，由于在質(zhì)量、維修周期和服務方面表現(xiàn)優(yōu)異，BAE、CIRCOR、KIDDE AEROSPACE、UNIVERSAL AVIONICS等數(shù)多家國際知名OEM授權航新為其維修中心，為中國及周邊國家提供一站式服務。

憑借成為國內(nèi)航空機載設備、ATE及系統(tǒng)集成的重要科研生產(chǎn)基地優(yōu)勢，航新為多家用戶完成了空中防撞計算機、近地警告計算機、應答機、甚高頻電臺、應急定位發(fā)射機、飛行參數(shù)記錄系統(tǒng)等加改裝任務。依托成熟的加改裝團隊和多年技術積累及完備的售后服務，航新參加了多項國家級大型任務保障。

作為高速成長中的航空高新技術企業(yè)，航新以“科學發(fā)展、凝聚智慧、以人為本、再創(chuàng)輝煌”的指導方針開創(chuàng)著發(fā)展新格局，也將一如既往地秉承“熱愛生命創(chuàng)造價值”的服務理念，致力于國內(nèi)航空科技水平的提升，立志為國家航空事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。