1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需要，編制并實施年度人員招聘計劃。

2、根據(jù)公司招聘計劃，制定內部、校園招聘渠道方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

3、負責與各部門建立良好關系及時了解各部門人才流動情況，協(xié)助用人部門解決人才配置問題，有效完成招聘任務。

4、負責總結、分析各部門招聘及新人用工存在的問題，向相關部門提出優(yōu)化建議或解決方案。

5、負責建立人才儲備機制、人才選拔方案，儲備公司發(fā)展需要人才，形成公司才人儲備庫。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，有獵頭工作經驗者優(yōu)先；

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法。

3、善于招聘數(shù)據(jù)分析、并能根據(jù)相關問題提出解決方案。

4、具備薪酬、績效管理體系建立、實施、結果應用的實操經驗；

5、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產品涉及處理建設領域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標準化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產品的市場運轉，需要純技術團隊和建設專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應用的業(yè)務流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標準與規(guī)律。