1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制并實(shí)施年度人員招聘計(jì)劃。

2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，制定內(nèi)部、校園招聘渠道方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

3、負(fù)責(zé)與各部門建立良好關(guān)系及時(shí)了解各部門人才流動(dòng)情況，協(xié)助用人部門解決人才配置問(wèn)題，有效完成招聘任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)總結(jié)、分析各部門招聘及新人用工存在的問(wèn)題，向相關(guān)部門提出優(yōu)化建議或解決方案。

5、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備機(jī)制、人才選拔方案，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才，形成公司才人儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法。

3、善于招聘數(shù)據(jù)分析、并能根據(jù)相關(guān)問(wèn)題提出解決方案。

4、具備薪酬、績(jī)效管理體系建立、實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)搭建、分析、運(yùn)營(yíng)、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建與數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團(tuán)隊(duì)和建設(shè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)律。