職位描述：

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化，避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊；

3、完善的人力資源管理制度；

4、負責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議、有效的參考和依據(jù)并致力于提高公司綜合管理水平及人均產(chǎn)值，控制人力資源成本。

5、負責(zé)公司任職資格體系優(yōu)化與建設(shè)，明確員工能力標準，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

6、負責(zé)定期對公司的人力資源狀況進行統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案。

7、負責(zé)公司薪資水平的調(diào)研、分析及各職級薪資標準確定。

8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

崗位要求：

1、大專統(tǒng)招或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；

2、熟悉人力資源6大模塊的專業(yè)知識；

3、從事人力資源管理工作8年以上，2年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗；

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

6、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

7、具備良好的邏輯思維能力、分析能力、執(zhí)行力，能推動決策；

8、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，危機處理能力，良好的人際關(guān)系；                                                                         9、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標準化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場運轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團隊和建設(shè)專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標準與規(guī)律。