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人事主管

更新日期：2019-04-19
工作經(jīng)驗(yàn)：
無要求
最低學(xué)歷：
本科
招聘人數(shù)：
1
語言要求：
無
工作性質(zhì)：
無
薪資范圍：
4.5-6千/月
職位類別：
工作地點(diǎn)：
廣州市
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職位描述公司簡介

一．職位使命
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向， 執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。
二．職位職責(zé)
1．負(fù)責(zé)協(xié)助人事總監(jiān)全面開展公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4．建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
5．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
6．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
7．協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
8．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
9．完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性；
10．協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；
11．組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
12．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
13．及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成人事總監(jiān)交辦的其它工作；
14．嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
15.負(fù)責(zé)每月考勤及薪資計(jì)算工作。
16.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
17.文件管理：公司員工檔案、外來文件等。

18.考勤管理：公司全員考勤核對(duì)。

三．工作聯(lián)系

1.內(nèi)部聯(lián)系人事總監(jiān)：工作匯報(bào)、請(qǐng)示和信息反饋；公司內(nèi)部員工：各部門溝通、協(xié)調(diào)和配合；
2.外部聯(lián)系人事局、勞動(dòng)局、培訓(xùn)中心、人才交流中心、社會(huì)保障局、檢察院、公安局。

四.任職資格

（一）學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)要求

1.教育背景：人力資源、行政管理 類相關(guān)專業(yè) ；本科 以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
（二）知識(shí)要求
1.公司業(yè)務(wù)知識(shí) ■了解 ?熟悉 □精通
2.法律法規(guī)知識(shí) ■了解 ?熟悉 □精通
3.人力資源知識(shí) □了解 ■熟悉 ?精通
4.辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)知識(shí) □了解 ■熟悉 □精通
（三） 專業(yè)技能/素質(zhì)

1. 熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多學(xué)科，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識(shí)，對(duì)本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉了解，對(duì)與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)有所了解。

2.能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；

3．具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力；

4. 具有一定親和力；

5. 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

6.良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；

7.具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，待人公平公正；

8.誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

聯(lián)系方式：

公司網(wǎng)址：http://www.infowell.cn/
公司地址：廣州市白云區(qū)同泰路85號(hào)峻銘商務(wù)大廈5樓
聯(lián)系電話：020-28085269

 

廣州嘉音訊通訊有限公司成立于2001年1月，注冊(cè)資金人民幣壹億元整，是一家致力于移動(dòng)通訊及互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的高科技民營企業(yè)。公司定位于以呼叫中心為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，透過電話外呼為中心點(diǎn)，以數(shù)據(jù)庫營銷為手段，專注于打造消費(fèi)者與企業(yè)之間的營銷服務(wù)價(jià)值鏈，經(jīng)過多年的發(fā)展與積累，以卓越的企業(yè)文化吸納了一批高素質(zhì)、執(zhí)行力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和管理人才，以“客戶贏我們才能贏”的信念服務(wù)我們的合作伙伴，成為專業(yè)的呼叫中心服務(wù)商。                               
       公司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)包括：專業(yè)呼叫中心座席外包、外呼營銷、客戶保有、營銷策劃、數(shù)據(jù)挖掘與分析、在線客服服務(wù)等值業(yè)務(wù)運(yùn)營。經(jīng)過十多年的穩(wěn)健發(fā)展，至今業(yè)務(wù)遍布多個(gè)省市，擁有2000多名優(yōu)秀一線客服員工及呼叫中心現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營管理者。
       廣州嘉音訊通訊有限公司立足廣東面向全國，在廣東、海南、廣西、成都、武漢、浙江、遼寧等多地開展呼叫中心業(yè)務(wù)。企業(yè)充分利用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)(CTI)相結(jié)合、自主研發(fā)的InfoDB 數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)構(gòu)建CRM型呼叫中心，將累積的運(yùn)營數(shù)據(jù)和營銷經(jīng)驗(yàn)依靠系統(tǒng)進(jìn)行有效的知識(shí)管理，本著“客戶贏我們才能贏”的“雙贏”理念成為“為客戶提供一站式的精確營銷綜合服務(wù)商”。

廣州嘉音訊通訊有限公司

  • 企業(yè)性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 業(yè)務(wù)范圍： BPO
  • 所屬行業(yè)：外包服務(wù)
  • 公司地址：廣州市白云區(qū)同泰路85號(hào)峻銘商務(wù)大廈5樓

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