崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司績效體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績效考核各項制度及流程，并督導(dǎo)執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃并落實，根據(jù)公司需求及時調(diào)整培訓(xùn)工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職、轉(zhuǎn)調(diào)、升職、五險一金等手續(xù)辦理，勞動合同及檔案的建立、更新維護(hù)與管理，降低人事管理法律風(fēng)險；

5、負(fù)責(zé)員工考勤及工資核算，負(fù)責(zé)調(diào)查市場薪酬福利狀況，提出合理的薪酬福利方案；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，分享會、員工生日會、戶外活動等；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專學(xué)歷、擁有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；

2、兩年以上人力資源相關(guān)模塊的工作經(jīng)驗，擅長操作勞動關(guān)系、薪酬模塊；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、實踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大模塊有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力，自律性強(qiáng)，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運(yùn)營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場運(yùn)轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團(tuán)隊和建設(shè)專業(yè)的團(tuán)隊雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)律。