崗位職責：

1、負責公司績效體系的建設和完善，規(guī)范績效考核各項制度及流程，并督導執(zhí)行；

2、負責對績效考核結果進行分析，提出績效改進建議，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；

3、負責制定培訓計劃并落實，根據(jù)公司需求及時調整培訓工作；

4、負責員工關系管理，入離職、轉調、升職、五險一金等手續(xù)辦理，勞動合同及檔案的建立、更新維護與管理，降低人事管理法律風險；

5、負責員工考勤及工資核算，負責調查市場薪酬福利狀況，提出合理的薪酬福利方案；

6、負責公司企業(yè)文化建設，分享會、員工生日會、戶外活動等；

7、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專學歷、擁有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；

2、兩年以上人力資源相關模塊的工作經(jīng)驗，擅長操作勞動關系、薪酬模塊；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、實踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大模塊有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，自律性強，有親和力，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設領域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標準化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場運轉，需要純技術團隊和建設專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應用的業(yè)務流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標準與規(guī)律。