崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效考核各項(xiàng)制度及流程，并督導(dǎo)執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，根據(jù)公司需求及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職、轉(zhuǎn)調(diào)、升職、五險(xiǎn)一金等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同及檔案的建立、更新維護(hù)與管理，降低人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)；

5、負(fù)責(zé)員工考勤及工資核算，負(fù)責(zé)調(diào)查市場(chǎng)薪酬福利狀況，提出合理的薪酬福利方案；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，分享會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)等；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專學(xué)歷、擁有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；

2、兩年以上人力資源相關(guān)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)操作勞動(dòng)關(guān)系、薪酬模塊；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源六大模塊有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，自律性強(qiáng)，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)搭建、分析、運(yùn)營(yíng)、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建與數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團(tuán)隊(duì)和建設(shè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)律。