崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計部門的招聘需求并擬定招聘計劃；

2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試通知、面試等工作；

3、開發(fā)、利用有效招聘渠道進(jìn)行人才招聘和儲備；

4、按規(guī)定完成招聘計劃，并協(xié)助團隊成員完成招聘任務(wù)；

5、制作各類招聘報表，完善、修訂、優(yōu)化公司的招聘制度和招聘流程。

崗位要求：

1、兩年以上招聘經(jīng)驗，擅長互聯(lián)網(wǎng)公司崗位的招聘；

2、性格開朗，執(zhí)行力、溝通能力強，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，有一定親和力，能承受一定壓力；

3、較高的團隊協(xié)作能力，公文寫作能力強，善于數(shù)據(jù)分析，熟練使用word、excel等一般辦公軟件；

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場運轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團隊和建設(shè)專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)律。