崗位職責： 

1、按照公司制定的組織結構及經營狀況，協助部門經理擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；

 2、根據公司批準的人力編制計劃，結合現有人員情況，協助擬定招聘計劃并配合實施；

 3、根據員工的綜合素質、工作能力的不同狀況，提出培訓需求，協助培訓計劃的實施； 

4、依據《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的薪酬福利制度；

 5、制定合理、有效的績效評估制度；

 6、負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛； 

7、負責公司人事檔案的管理工作，社保增減員、工資核算等人事工作；

 8、負責員工升、遷、調、免、辭、退等人事調整工作；

 9、完成領導委派的其他工作。 

任職要求：

 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科學歷；

 2、三年以上人力資源主管工作經驗；

 3、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識，特別對績效、薪酬、員工關系模塊有實操經驗。

 4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

 5、親和力強，做事嚴謹，細心，有較強的規(guī)劃和執(zhí)行能力，善于溝通、協調。 

公司研發(fā)的大數據產品涉及處理建設領域的大量專業(yè)數據、涉及互聯網平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數據平臺搭建與數據分析、標準化數據分析成果的可視化展現。實現公司三大產品的市場運轉，需要純技術團隊和建設專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應用的業(yè)務流、數據建模、數據的標準與規(guī)律。