Position summary:

Transition Lead, with 11+ years of experience, would be responsible for running Transition either on Lift-Shift Methodology or on GEM methodology which would include GPM Alignment, Impact Assessment, Training, Ramp-up and Hypercare of the processes. Candidate should be in possession of valid passport and should be willing to travel extensively. 

Key Responsibilities and Accountabilities:

1.Responsible for GPM Alignment that would include incorporating client best practice and specific business needs to come up with client GPM.

2.Responsible for identifying gaps between Capgemini standard process and Clients processes and running Impact Assessments at country/ region/ market level to identify issues/ variance/ exceptions.

3.Responsible for providing resolution/ recommendation/ workarounds to fill gaps between Capgemini standard processes and Clients processes

4. Responsible for documentation of the processes.

5. Contribute to Finance Academy to ensure effective training to Ramp-up team.

6. Responsible for training service delivery team and handover the process with sign-off obtained from them.

7. Responsible for pro-active issue resolution and process improvement.

8. Responsible for effective knowledge management and transition coordination.

9.Responsible for managing the team of process leads and process supports and achieves overall transition objectives within cost and timelines.

10.This position may also be required to run transition on standard Lift and Shift methodology if the solution so demands.

Unique Knowledge & Skills:

? Strong Project Management skills

?Prior experience of transition with transformation and standardization with managing such project in size of 100+ FTEs

? Strong Process skills with solution and transition experience / exposure. 

? Strong leadership and motivational skills and experience in managing client. 

? Excellent communication skills, both verbal and written English.

? Flexible about work content, timings and location. 

? Good process knowledge for at least one of the process towers (PTP, OTC, RTR) 

? Industry knowledge in transition as MFG, GPRD would be of benefit

 logoCapgemini于1967年在法國(guó)成立,至今在全球擁有超過92,000名員工，并且在咨詢服務(wù)、信息技術(shù)、外包服務(wù)及本地專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域處 于國(guó)際領(lǐng)先地位。BPO（業(yè)務(wù)流程外包）服務(wù)是Capgemini的三大核心業(yè)務(wù)之一。在今天高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，外包更需要真誠(chéng)承諾、資源和專有技 術(shù)。外包正日益成為企業(yè)高管針對(duì)市場(chǎng)需求做出更為迅捷、靈活回應(yīng)的戰(zhàn)略力量。四十年的豐富經(jīng)驗(yàn)，超過100個(gè)共享服務(wù)中心的建立和優(yōu)化，對(duì)所有領(lǐng)域的客戶 而言，Capgemini都是一個(gè)值得信賴的供應(yīng)商。Capgemini已成為世界主要的外包服務(wù)供應(yīng)商之一，并在全球擁有近12,000名專職外包雇員 和19億歐元的年收入。廣東凱捷商業(yè)數(shù)據(jù)處理服務(wù)有限公司是Capgemini集團(tuán)的全資子公司，是Capgemini全球重要的外包業(yè)務(wù)交付中心之一。 凱捷于1999年落戶廣州，經(jīng)過10年努力，目前在廣州海運(yùn)大廈及佛山南海廣東省金融高新技術(shù)區(qū)擁有兩個(gè)營(yíng)運(yùn)中心，辦公場(chǎng)地面積超過7千平方米，員工總數(shù) 逾900多人，國(guó)際一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)房面積超過120平方米，擁有13個(gè)國(guó)際知名的全球性客戶；目前主要客戶位于歐洲、北美、日本、韓國(guó)、香港等國(guó)家和地區(qū)， 行業(yè)涵蓋快消、零售、能源、化工、物流及制造業(yè)等，主要業(yè)務(wù)包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源、物流等業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。凱捷的員工每一天都分別通過使用SAP、 Oracle等ERP系統(tǒng)，為遍布全球的客戶提供實(shí)時(shí)而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。