1. 在公司管理層的領導下，制定網絡營銷部的營銷策略，建立產品的網絡營銷管理體系和推廣模式、網 絡營銷部制度，編制年度、季度網絡營銷方案與預算，落實并監(jiān)控各項策略的實施，并及時向管理層匯報；
2. 完善部門工作流程和匯報機制，建立部門管理制度，挑選和組織部門各個崗位人員，培養(yǎng)、鞏固團隊 骨干，制定崗位職責，考評員工的工作績效并據實提出獎懲意見；
 3. 根據公司的經營管理目標和任務統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，引導并帶領團隊人員完成各 項計劃任務，根據公司各階段的目標提交分析報告給管理層做決策參考，并就重大網絡營銷事項向公司管理層提交決策性建議；
4. 配合市場、客服等部門，完成公司產品的商業(yè)模式和盈利模式，細分市場，對產品進行定位，提出有 針對性的、可行的營銷方案、競爭分析與對策、促銷方案、風險評估和替代方案等，并根據市場的變化隨時進行調整、實施；
  5. 建立和完善網絡營銷機制，形成高效、穩(wěn)定的網絡營銷模式；
 6. 加強本部門員工的職業(yè)道德教育、風險意識和安全教育，隨時把握部門員工的心態(tài)和心理變化，引導 和帶領全體團隊成員努力完成各項任務，創(chuàng)建積極、主動、進取、高效、團結、平等、安全、和諧的部門工作氛圍和風貌，提高本部門的服務意識、管理效率、工作效率和團隊整體的工作能力； 協(xié)調本部門內部以及與其他各部門之間的工作關系，加強部門之間有效地溝通，建立跨部門的溝通協(xié)調機制并落實和監(jiān)控各項溝通工作，保證部門工作的順利開展，保障部門目標的順利實現

任職要求：
1.網絡推廣經驗6年以上
2.熟悉C端電商推廣及管理
3.責任心較強，溝通能力好

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級新區(qū)及自貿試驗區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務內容與質量，相繼成立清遠、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設計適用于崗位、生產線、分支機構等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓、薪資管理、績效管理、勞動合同管理、社保代理等可選組合服務以及整體勞務外包服務，幫助用人單位從繁復的事務性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務發(fā)展。

公司以獨創(chuàng)性思維方式，重新定義服務型產品，率先提出并實現人力資源服務的標準化和產品化，推出 “友快?！?、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務的基礎上，借助互聯網+思維，推出人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新產品，理想點-在線實時招聘會求職平臺與HR商城平臺等。