本崗位招聘3人，需實習。

（招聘）工作職責：

1、協(xié)助進行招聘制度與流程建設(shè)工作；

2、開展組織規(guī)劃與人員配置分析，推動組織架構(gòu)與定責、定崗、定編相關(guān)工作；

3、日常開展人才引進與關(guān)鍵人才儲備工作，開展人才篩選，組織面試評估，嚴格執(zhí)行錄用程序；根據(jù)部長安排，協(xié)助下屬企業(yè)開展中高級人才引進工作，參與國際商貿(mào)公司招聘工作，完成招聘目標；

4、搭建并管理招聘渠道，積極關(guān)注外部市場及機構(gòu)，持續(xù)開發(fā)合適的招聘渠道，與外部人才互動，建設(shè)雇主品牌，組織相關(guān)活動；

5、負責校園招聘及院校關(guān)系開拓與維護，院校相關(guān)來訪接待；

6、負責招聘統(tǒng)計與分析，并撰寫招聘、就業(yè)相關(guān)報告；

7、參與下屬企業(yè)人力資源管控工作，建設(shè)集團內(nèi)招聘團隊交流合作機制與氛圍，創(chuàng)新資源共享機制；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（薪酬績效）工作職責：

1、協(xié)助上級開展外部市場薪酬調(diào)研及報告撰寫、總部薪酬制度與流程的完善工作；

2、負責完成日常工資造表、薪酬數(shù)據(jù)核查、臺帳歸檔工作，并及時進行統(tǒng)計分析工作；

3、負責開展集團公司日常社保、公積金、年審業(yè)務(wù)，掌握相關(guān)政策動態(tài)，指導(dǎo)下屬單位開展相關(guān)業(yè)務(wù)，并及時進行統(tǒng)計分析；

4、負責實施更層次的考核工作，組織員工季度考核工作、中層管理人員年度述職考評工作、領(lǐng)導(dǎo)班子副職成員述職考評工作；

5、開展集團人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計，撰寫報告，并及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；

6、協(xié)助上級開展公司勞動年審、殘疾人年審工作；

7、落實上級安排的各項臨時工作，協(xié)助部門同事開展相關(guān)工作。

（培訓(xùn)）崗位職責：

1、年度培訓(xùn)計劃實施：制定年度培訓(xùn)計劃，推動政府系統(tǒng)高端培訓(xùn)人員選送，實施集團級品牌培訓(xùn)項目，統(tǒng)籌推進集團化管控培訓(xùn)項目和總部業(yè)務(wù)部門專業(yè)培訓(xùn)。

2、外部培訓(xùn)資源整合與管理：協(xié)助培訓(xùn)負責人對集團各層級、各專業(yè)員工培訓(xùn)課程體系進行整合，考察、整合與管理外部機構(gòu)的師資、課程和學習項目等培訓(xùn)資源。

3、內(nèi)部培訓(xùn)資源建設(shè)與管理：協(xié)助培訓(xùn)負責人進行集團培訓(xùn)師資、課程體系、在線學習系統(tǒng)等培訓(xùn)資源的規(guī)劃、建設(shè)、維護與管理。

4、集團化培訓(xùn)管理與服務(wù)：定期收集覆蓋全集團培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并撰寫分析報告和發(fā)布培訓(xùn)簡報；策劃覆蓋全集團培訓(xùn)專項工作，做好下屬企業(yè)服務(wù)。

5、培訓(xùn)體系建設(shè)：開展培訓(xùn)管理、內(nèi)部講師管理、課程體系管理等相關(guān)制度建設(shè)工作。

任職要求：

1、2019屆本科/碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限；在校有學生會干部、獲得榮譽者優(yōu)先；有人力資源相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、文字功底扎實，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，擅長圖表制作。

3、性格開朗，善于溝通表達；有志于從事企業(yè)管理工作，喜歡人際交往，上進心強。

中心成立以來，中心密切配合政府行使行業(yè)管理和服務(wù)的工作職能，協(xié)助落實政策，搭建政企橋梁服務(wù)企業(yè)，不斷拓展服務(wù)空間，提高服務(wù)水平，促進廣州服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的國際化、規(guī)范化發(fā)展。中心在軟件服務(wù)外包領(lǐng)域開展了宣傳推廣、國際交流、投資促進、資質(zhì)認證、公共服務(wù)平臺建設(shè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、人才培訓(xùn)等一系列工作，取得積極成效，已經(jīng)連續(xù)三年獲得“廣東省服務(wù)外包優(yōu)秀促進獎”。