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人力資源經(jīng)理(子公司)

更新日期:2018-10-31
工作經(jīng)驗(yàn):
無要求
最低學(xué)歷:
本科
招聘人數(shù):
1
語言要求:
工作性質(zhì):
薪資范圍:
1-1.5萬/月
職位類別:
工作地點(diǎn):
廣州市
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職位描述公司簡(jiǎn)介

崗位職責(zé):

協(xié)助集團(tuán)產(chǎn)業(yè)投資公司-人力總監(jiān)開展人力資源工作。

1、薪酬績(jī)效

(1)考核實(shí)施及監(jiān)控——組織公司重點(diǎn)工作擬定及跟蹤,開展公司員工考核,進(jìn)行分析監(jiān)控,組織相關(guān)會(huì)議。

(2)薪酬分析及調(diào)整——撰寫內(nèi)外部薪酬調(diào)查報(bào)告及專項(xiàng)薪酬激勵(lì)分析報(bào)告,確定公司薪酬調(diào)整的方向和重點(diǎn),完成調(diào)薪工作。

(3)薪酬福利業(yè)務(wù)指導(dǎo)——實(shí)施工資發(fā)放、五險(xiǎn)二金、年審等相關(guān)業(yè)務(wù)。

(4)制度建設(shè)——協(xié)助部門總監(jiān)開展薪酬績(jī)效制度建設(shè)工作。

2、人才引進(jìn)

(1)人才引進(jìn)——負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn),進(jìn)行人才儲(chǔ)備,按程序規(guī)范進(jìn)行崗位信息發(fā)布、篩選、面試、錄用。

(2)定崗定編——開展年度定崗定編工作,規(guī)范公司各部門組織架構(gòu),動(dòng)態(tài)進(jìn)行人員配置分析。

(3)雇主品牌建設(shè)——負(fù)責(zé)公司雇主品牌影響力提升。


任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兼具薪酬績(jī)效、招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有大型商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、人力資源管理知識(shí)豐富,掌握薪酬設(shè)計(jì)、平衡計(jì)分卡等考核原理;熟悉企業(yè)激勵(lì)模式;熟悉行政管理、公文寫作等規(guī)范;

4、為人自信,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),統(tǒng)籌管理能力較好,責(zé)任心強(qiáng)。

聯(lián)系方式:

公司網(wǎng)址:http://www.grg.cn/index.jsp?catid=274
公司地址:廣州市天河區(qū)員村一橫路七號(hào)大院廣東軟件大廈2樓
聯(lián)系電話:66814116

中心成立以來,中心密切配合政府行使行業(yè)管理和服務(wù)的工作職能,協(xié)助落實(shí)政策,搭建政企橋梁服務(wù)企業(yè),不斷拓展服務(wù)空間,提高服務(wù)水平,促進(jìn)廣州服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的國際化、規(guī)范化發(fā)展。中心在軟件服務(wù)外包領(lǐng)域開展了宣傳推廣、國際交流、投資促進(jìn)、資質(zhì)認(rèn)證、公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、人才培訓(xùn)等一系列工作,取得積極成效,已經(jīng)連續(xù)三年獲得“廣東省服務(wù)外包優(yōu)秀促進(jìn)獎(jiǎng)”。

廣州無線電集團(tuán)有限公司

  • 企業(yè)性質(zhì): 其他
  • 業(yè)務(wù)范圍: ITO,BPO,KPO
  • 所屬行業(yè):
  • 公司地址:廣州市天河區(qū)員村一橫路七號(hào)大院廣東軟件大廈2樓

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