崗位職責(zé)：

協(xié)助集團(tuán)產(chǎn)業(yè)投資公司-人力總監(jiān)開展人力資源工作。

1、薪酬績(jī)效

（1）考核實(shí)施及監(jiān)控——組織公司重點(diǎn)工作擬定及跟蹤，開展公司員工考核，進(jìn)行分析監(jiān)控，組織相關(guān)會(huì)議。

（2）薪酬分析及調(diào)整——撰寫內(nèi)外部薪酬調(diào)查報(bào)告及專項(xiàng)薪酬激勵(lì)分析報(bào)告，確定公司薪酬調(diào)整的方向和重點(diǎn)，完成調(diào)薪工作。

（3）薪酬福利業(yè)務(wù)指導(dǎo)——實(shí)施工資發(fā)放、五險(xiǎn)二金、年審等相關(guān)業(yè)務(wù)。

（4）制度建設(shè)——協(xié)助部門總監(jiān)開展薪酬績(jī)效制度建設(shè)工作。

2、人才引進(jìn)

（1）人才引進(jìn)——負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，按程序規(guī)范進(jìn)行崗位信息發(fā)布、篩選、面試、錄用。

（2）定崗定編——開展年度定崗定編工作，規(guī)范公司各部門組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)進(jìn)行人員配置分析。

（3）雇主品牌建設(shè)——負(fù)責(zé)公司雇主品牌影響力提升。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兼具薪酬績(jī)效、招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有大型商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、人力資源管理知識(shí)豐富，掌握薪酬設(shè)計(jì)、平衡計(jì)分卡等考核原理；熟悉企業(yè)激勵(lì)模式；熟悉行政管理、公文寫作等規(guī)范；

4、為人自信，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，統(tǒng)籌管理能力較好，責(zé)任心強(qiáng)。

中心成立以來，中心密切配合政府行使行業(yè)管理和服務(wù)的工作職能，協(xié)助落實(shí)政策，搭建政企橋梁服務(wù)企業(yè)，不斷拓展服務(wù)空間，提高服務(wù)水平，促進(jìn)廣州服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的國際化、規(guī)范化發(fā)展。中心在軟件服務(wù)外包領(lǐng)域開展了宣傳推廣、國際交流、投資促進(jìn)、資質(zhì)認(rèn)證、公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、人才培訓(xùn)等一系列工作，取得積極成效，已經(jīng)連續(xù)三年獲得“廣東省服務(wù)外包優(yōu)秀促進(jìn)獎(jiǎng)”。