1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、根據(jù)人才需求，做好招聘規(guī)劃，及時(shí)組織招聘工作，完成既定招聘任務(wù)，維護(hù)和拓寬有效招聘渠道；

3、進(jìn)行招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

6、 制度和完美企業(yè)培訓(xùn)管理制度，并按制度組織培訓(xùn)工作；定時(shí)進(jìn)行制度修訂，適合公司發(fā)展需要；

7、 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)部講師制度， 擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)講師；

8、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立 培訓(xùn)體系；

9、 依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；

10、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、 篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；

11、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)， 建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；

12、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見；

13、負(fù)責(zé)公司人事檔案，勞動(dòng)合同，員工資質(zhì)證照、人事異動(dòng)手續(xù)等人事異動(dòng)管理工作；

14、配合做好公司企業(yè)文化提煉，負(fù)責(zé)宣導(dǎo)管理工作及制定具體的實(shí)施方案；

15、配合做好薪酬，績(jī)效和勞務(wù)關(guān)系工作，

16、配合部門人員做好相關(guān)協(xié)助工作；

17、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

廣州天越電子科技有限公司成立于2004年3月，公司總部位于廣州市天河區(qū)天河區(qū)建中路58號(hào)東誠(chéng)大廈2樓。公司04年通過(guò)雙軟認(rèn)證，09年通過(guò)高新企業(yè)認(rèn)證，現(xiàn)擁有辦公場(chǎng)地3000平方米。作為一家以高科技創(chuàng)意為核心的軟件開發(fā)及技術(shù)服務(wù)公司，致力于成為全球領(lǐng)先的室內(nèi)覆蓋軟件供應(yīng)商和服務(wù)商，實(shí)現(xiàn)以室內(nèi)覆蓋設(shè)計(jì)軟件、場(chǎng)強(qiáng)仿真軟件為基礎(chǔ)、結(jié)合網(wǎng)規(guī)、網(wǎng)優(yōu)、室內(nèi)無(wú)線分布系統(tǒng)智能管理平臺(tái)形成的室內(nèi)覆蓋領(lǐng)域綜合解決方案并延伸到有線電視及智能樓宇設(shè)計(jì)領(lǐng)域。同時(shí)基于室內(nèi)覆蓋綜合解決方案全國(guó)承接室內(nèi)覆蓋設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，為國(guó)內(nèi)的行業(yè)用戶提供專業(yè)的智能化系統(tǒng)解決方案和服務(wù)。